Comunicado de prensa – El Ministro Kenney anuncia cambios importantes para los Live-in Caregivers.

Ottawa, Diciembre 15, 2011-  Live-in Caregivers  podrán obtener su permiso de trabajo abierto en 18 meses o antes, gracias a un cambio en el proceso anunciado por el Ministro de Citizenship, Immigration and Multiculturalism Jason Kenney.

“Muchos Live-in Caregivers han completado sus obligaciones laborales pero deben continuar viviendo en la casa de su empleador, esperando a que su solicitud de residencia permanente sea revisada”, dice el Ministro. “Esto resulta comprensiblemente frustrante. Es por eso que hemos comenzado a emitir permisos de trabajo abiertos a los Live-in Caregivers tan pronto como ellos hayan completado sus obligaciones y hayan enviado una solicitud de residencia permanente”.

El programa de Live-in Caregivers (LCP) permite a las familias canadienses contratar trabajadores del extranjero para cuidar a un niño, personas grandes o adultos con alguna discapacidad siempre que se demuestre que hay escases de personas canadienses o residentes permanentes para cubrir con este puesto. Los Caregivers están obligados a trabajar por 2 años o 3, 900 horas y después se convierten en personas elegibles para  aplicar a la residencia permanente en Canadá.

Hasta ahora, un Live-in Caregiver esperaban una aprobación inicial en su solicitud de residencia permanente antes de ser elegibles para un permiso de trabajo abierto. Un permiso de trabajo abierto permite a los Live-in Caregivers mudarse de las casa de su empleador y buscar trabajo en otro campo, si así lo desea. Desde el 11 de Diciembre 2011, todos los Live-in Caregivers que han completado sus obligaciones y han enviado una solicitud de residencia permanente ya se ha revisado su expediente. Aquellos que enviaron una solicitud de permiso de trabajo abierto con toda la documentación necesaria (sin faltar nada) se les emitirá un permiso de trabajo abierto.

“Me gustaría agradecer a Toronto Caregiver Resource Centre por interceder por los Live-in Caregivers y hacer de mi conocimiento esta situación,” agrego el Ministro.

El programa de Live-in Caregivers es un programa basado en la demanda y el número de Caregivers aceptados como residentes permanentes que generalmente corresponde al número de personas que vinieron a Canadá  como Trabajadores Temporales Extranjeros (TFWs)  hace unos años. Por ejemplo, cerca de 4,700 Live-in Caregivers entraron al programa como Trabajadores Temporales Extranjeros (TFWs) en 2002, y cerca de 4,500 residentes permanentes fueron aceptados a través de la Clase de Live-in Caregivers  en  2005. Más de 7,200 Live-in Caregivers entraron al programa en 2005 y cerca de 10,400 individuos, incluyendo esposas y dependientes de esos Caregivers se convirtieron en residentes permanentes mediante la clase de Live-in Caregivers 3 años después.

En 2010, CIC admitió un número de registro de residentes permanentes a través de la Clase de Live-in Caregivers – casi un total de 14,000 – corresponden con el número registrado de Live-in Caregivers que entraron a la ciudad como Trabajadores Temporales Extranjeros (TFWs) en 2007.

En 2009 y 2010, cerca del 5% de todos los residentes permanentes canadienses fueron admitidos mediante la Clase de Live-in Caregivers, un porcentaje más grande que cualquier otra ocupación.

Sin embargo, el número de Caregivers que entraron al programa ha ido en declive  cada año desde el 2007.

“El cambio que he anunciado ayudará a los Caregivers a situarse en una nueva vida en Canadá mientras esperan a que su solicitud de residencia permanente sea procesada”, agrego el Ministro. “Y con las importantes mejoras que se realizan para nuestro sistema global de procesamiento de los casos, los funcionarios de mi departamento será más capaz de manejar la carga de archivos entre Canadá y misiones en el exterior y mejorar la eficiencia de ese proceso”.

El gobierno de Canada ha tomado medidas para proteger a los Live-in Caregivers de abusos y explotación con mejoras implementadas a la regulación en el Programa de Live-in Caregivers en 2010 y en el Programa de Trabajadores Temporales Extranjeros en 2011. Los cambios incluyen.

• Permitir a los Live-in Caregivers aplicar a una residencia permanente después de 3,900 horas de trabajo en lugar de 2 años  de trabajo, para asegurarse que las horas extras sean reconocidas apropiadamente.
• Eliminar la necesidad de un segundo examen médico cuando un Caregiver aplique para la residencia permanente.
• Incrementar la cantidad de tiempo en el que un Caregivers tiene que completar sus obligaciones laborales de 3 a 4 años.
• La adopción o estandarización de un contrato laboral que asegure a ambas partes acuerdo de salario, horas de trabajo, vacaciones, horas extras, días feriados, baja por enfermedad y los términos de rescisión y renuncia.
• Definir los costos que el empleador esta obliga a pagar, incluyendo los gastos del viaje a Canadá del Caregivers, seguro médico, seguro del lugar de trabajo y los honorarios de la tercera persona como representante.
• Procesos de emergencia de permisos de trabajo y autorización del empleador para contratar Live-in Caregivers que has sufrido algún tipo de abuso y necesitan dejar su trabajo inmediatamente.
• Un número telefónico de servicio para los Live-in Caregivers a través del centro de llamadas.
• Una evaluación de autenticidad de la oferta de trabajo, incluyéndola confirmación que el Caregivers estará viviendo en una residencia privada y dará cuidado a un niño, apoyará en el cuidado de algún anciano o de alguna persona discapacitada en la casa y sin supervisión, así como si el empleador tiene suficientes recursos para pagar el salario del cuidador y si el alojamiento que se le está ofreciendo es el adecuado, y
• un período de dos años de suspensión para contratar a trabajadores extranjeros, entre ellos Live-in Caregivers, para los empleadores que no han cumplido con los términos de los contratos de trabajo anteriores.