Emigra a Canadá

¿QUE REQUISITOS SE APLICAN A PERSONAS TRASLADADAS ENTRE CANADÁ Y MÉXICO DENTRO DE UNA EMPRESA?

Los requisitos dentro de esta categoría son los siguientes:

Ciudadanía de los Estados Unidos o México.
Desarrollo profesional en puestos ejecutivos o administrativos o una "especialización".
Las empresas en los Estados Unidos o México y Canadá deberán contar con una sucursal, subsidiaria o relación de afiliados.
Empleo continuo, en una posición similar fuera de Canadá, durante un año (tiempo completo) en un período anterior a tres años a partir de la aplicación.
Cumplimiento de los requisitos de inmigración existentes para la entrada temporal.

¿DONDE SE PUEDE SOLICITAR ESTE PERMISO DE TRABAJO?

La entrada temporal facilitada en virtud del TLCAN, dentro de esta categoría permite a una empresa realizar una solicitud en dentro del POE (Puerto de Entrada).

La solicitud también se puede hacer en una oficina de visas antes de partir hacia Canadá.

Los ciudadanos de Estados Unidos y México pueden solicitar la condición de persona transferida dentro de la compañía en Canadá, que haya sido autorizado para entrar a Canadá como visitantes (R199).

¿QUE DOCUMENTACIÓN DEBE PRESENTAR UN EMPLEADO TRANSFERIDO POR UNA EMPRESA PARA EL SOPORTE DE SU APLICACIÓN?

La documentación a presentar es la siguiente:

Prueba de ciudadanía estadounidense o mexicana.
Confirmación de que la persona ha estado continuamente empleada fuera de Canadá por la empresa por un año (tiempo completo) en el periodo de tres años inmediatamente anteriores a la fecha de la aplicación.
Define la posición actual del solicitante en un ejecutivo, o la capacidad de gestión que implica conocimiento especializado, es decir, la posición, título, lugar de la organización, descripción del trabajo.
En el caso del "conocimiento especializado", la evidencia de que la persona tiene tal conocimiento y que la posición de Canadá lo requiere.
Resumen de la posición en Canadá, es decir, la posición, título, lugar en la descripción de la organización de trabajo,;
Indicación de la duración prevista de la estancia, y
Descripción de la relación entre la empresa en Canadá y la empresa en el Estados Unidos o México.
Los oficiales pueden solicitar una prueba tangible de establecer la relación entre Canadá y Organizaciones estadounidenses o mexicanos.
Si el solicitante no ha tenido tiempo completo de experiencia laboral con la empresa extranjera, el oficial debe considerar otros factores antes de denegar el solicitante únicamente sobre esta base tales como:

Número de años de experiencia laboral con la empresa extranjera;
La similitud de las posiciones. Por ejemplo, el solicitante de venir a trabajar corto período de tiempo en comparación viene de un puesto a tiempo parcial a un largo plazo de tiempo completo.
La medida de la posición a tiempo parcial (es decir, 2 días / semana frente a 4 días / semana)
Para calificar en la categoría transferida dentro de una empresa, una empresa de negocios "es o será hacer negocios" en tanto en Canadá como el país del hombre de negocios en casa, los Estados Unidos o México.
Nota: "Hacer negocios" significa regular, sistemática, continua y el suministro de bienes y /o servicios por una marca, sucursal, subsidiaria o filial en Canadá y los Estados Unidos, o México, como en su caso. No incluye la mera presencia de un agente o de la oficina en Canadá o en Estados Unidos o México.

Un solicitante de entrada para abrir una nueva oficina en nombre de la empresa estadounidense o mexicana. También puede calificar, habiendo establecido que la empresa en Canadá se espera que para apoyar un cargo directivo o ejecutivo o, en el caso de conocimientos especializados, se espera que esté haciendo negocio. Factores tales como la propiedad o el control de la empresa, las instalaciones de la empresa, la inversión comprometida, la estructura organizativa, los bienes o servicios y la viabilidad de la operación estadounidense o mexicano debe ser considerado.

¿QUE ES UNA FILIAL, UNA MARCA, UNA SUCURSAL, UNA EMPRESA Y UNA SUBSIDIARIA?

FILIAL:

Una de las dos subsidiarias, las cuales son propiedad y están controladas por la misma marca o individuales, o
Una de las dos entidades jurídicas controladas por el mismo grupo de individuos, cada uno individuales de propiedad y el control del mismo porcentaje o proporción de cada uno de la empresa.

MARCA:

Es una división operativa o en la oficina de la misma organización ubicada en un lugar diferente.

EMPRESA

Es "cualquier entidad constituida u organizada conforme a la ley aplicable, tenga o no fines de lucro y sea de propiedad privada o pública incluyendo cualquier confianza corporación, sociedad, única propiedad, empresa conjunta u otra asociación".

SUBSIDIARIA

Se refiere a una empresa, corporación u otra entidad jurídica de la que posee uno de los socios:

Directa o indirectamente, la mitad o más de la mitad de la entidad y los controles de la entidad, o
Posee, directa o indirectamente, el 50% de una empresa conjunta 50-50 y tiene el mismo control y poder sobre la entidad, o
Posee directa o indirectamente, menos de la mitad de la entidad, pero de hecho los controles de la entidad.

¿QUE ES LA CAPACIDAD EJECUTIVA?

"Capacidad ejecutiva" se refiere a una situación en la que el empleado principalmente:

Dirige la gestión de la organización o un componente o función principal de la organización;
Establece los objetivos y políticas de la organización, componente o función;
Ejerce ampliamente la toma de decisiones discrecionales, y
Recibe sólo supervisión o dirección general de ejecutivos de nivel superior, el consejo de directores o accionistas de la organización.

Un ejecutivo no suele realizar tareas necesarias en la producción de un producto o en la prestación de un servicio.
En las empresas más pequeñas, el título de la posición puede no ser suficiente para establecer que una posición es gerencial o ejecutiva. Por ejemplo, un arquitecto que incorpora una empresa y contrata a un secretario y un dibujante no es automáticamente considerada como la celebración de un ejecutivo o cargo directivo. Para calificar como un gerente o ejecutivo tal como se describe dentro de la compañía categoría cesionario, el arquitecto debe estar involucrado en funciones de dirección o ejecutivas en vez de los puramente arquitectónicos.

¿QUE ES LA CAPACIDAD DE GESTIÓN?

"Capacidad de gestión" se refiere a una situación en la que el empleado principalmente:

Maneja la organización, o un departamento, subdivisión, función o componente de la organización;
Supervisa y controla el trabajo de otro profesional de la supervisión, o de gestión empleados, o maneja una función esencial dentro de la organización, o de un departamento o subdivisión de la organización;
Tiene la autoridad para contratar y despedir o recomendar esas, así como otras acciones, el personal (Tales como la promoción y autorización de vacaciones), y si ningún otro empleado está directamente supervisado, funciona a un nivel superior dentro de la jerarquía de la organización o con respecto a la función gestionadas, y
• Los ejercicios de discreción sobre las operaciones del día a día de la actividad o función para la que el empleado tiene la autoridad.
Un supervisor de primera línea no se considera que está actuando en una capacidad de gestión a menos que el empleados supervisados sean profesionales.
Un gerente no tiene como principal realizar las tareas requeridas en la producción de un producto o en la entrega de un servicio.
En las empresas más pequeñas, el título de la posición puede no ser suficiente para establecer que una posición es gerencial o ejecutivo

¿QUE ES UN CONOCIMIENTO ESPECIALIZADO?

"Conocimiento especializado" se entiende un conocimiento especial de un individuo tiene de los productos de una empresa o servicio y su aplicación en los mercados internacionales o un nivel avanzado de conocimiento o experiencia en los procesos de la organización y procedimientos. (Productos, procesos y servicios pueden incluir la investigación, equipo, técnicas, de gestión, o de otros intereses.)

Conocimiento especial es inusual y diferente a la que se encuentra en una industria en particular. El conocimiento no tiene por qué ser de propiedad o única, pero poco frecuente. Como una guía general, especial el conocimiento puede implicar la familiaridad de una persona con un producto o servicio que su empresa hace. Del conocimiento avanzado es complejo - de nuevo, no necesariamente única o sólo conocido por unos pocos las personas (propietarios), pero avanzada. Una evaluación de si tal conocimiento existe en Canadá no es relevante ya que la prueba es si el solicitante dispone de tal conocimiento.
Ejemplo: Una persona que posee conocimientos especializados por lo general estaría en una posición crítica para el bienestar de la empresa. Además, este conocimiento normalmente sé adquiere por experiencia con la organización y utilizados por el individuo para contribuir significativamente a la empleador la productividad o el bienestar. La evidencia de estos conocimientos deben ser presentados por el de la empresa.

El uso del término "conocimiento especializado" aplicable al personal de servicio post-venta de la categoría de visitante de negocios. Para el servicio post-venta, especializada el conocimiento refleja una formación especial que eleva el nivel de conocimientos más allá de las manos en la construcción y las obras de construcción.

¿QUE DOCUMENTOS SE EMITEN?

Las personas que califican como personas trasladadas dentro de una empresa obtienen un permiso de trabajo de conformidad con R204, T24.

¿EN CUÁNTO TIEMPO PUEDE UN PERMISO DE TRABAJO SE PUBLICARÁ Y PODRÁ SER PRORROGADO?

Un permiso de trabajo emitido en el momento de entrada puede tener una duración máxima de tres años. Sin embargo, las personas autorizadas para entrar a Canadá para abrir una oficina o para ser empleado en una oficina nueva recibir un permiso inicial por un período máximo de un año.

Puede ser prorrogado por un período de hasta dos años si la persona sigue cumpliendo los requisitos para los trasladados dentro de una empresa.

La categoría de personas trasladadas dentro de una empresa es la única categoría que el TLCAN tiene un "tope" impuesto sobre la duración total del empleo. El período total de la estancia de una persona empleada en una capacidad ejecutiva o administrativa no podrá exceder de siete años. El período total de la estancia por un persona empleada en una posición que requiere conocimientos especializados no podrá exceder de cinco años.

Nota: Para estos casos, un período mínimo de un año debe transcurrir antes de tiempo los solicitantes tienen derecho a emitir un nuevo permiso de trabajo en estas categorías.

Dentro de la empresa los accionistas no se requieren necesariamente para reubicar a Canadá, sin embargo, espera que ocupan actualmente una posición dentro de la rama canadiense de la compañía. No debe una clara relación empleador-empleado con la empresa canadiense, y la Agencia Canadiense la empresa debe dirigir las actividades del día a día del trabajador extranjero. Esto es especialmente importante para los trabajadores que trabajan en los sitios del cliente y no en la sucursal, afiliada o subsidiaria.

Por otra parte, los oficiales deben examinar si el solicitante podría ser mejor clasificado como un visitante de negocios, que incluye la provisión de servicio post-venta.

La expedición de permisos de trabajo a corto plazo para proyectos específicos es permisible, si el proyecto tendrá lugar en el local de la empresa en Canadá o en las instalaciones del cliente (por lo general visto como aplicable para las personas que la empresa necesita para la transferencia de sus conocimientos especializados).