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Acuerdo Integral y Progresista de Asociación Transpacífico – Programa de Movilidad Internacional

La fecha de vigencia de la implementación del Acuerdo Integral y Progresivo de Asociación Transpacífico (CPTPP) es el 30 de diciembre de 2018.

El Capítulo 12 - Entrada temporal para personas de negocios del CPTPP facilita la entrada temporal a Canadá para ciertas categorías de personas de negocios que tienen ciudadanía en países distintos de Canadá que son signatarios del CPTPP.

Instrucciones para visitantes de negocios CPTPP y trabajadores extranjeros

Como se detalla a continuación, se han creado nuevos códigos de exención de la Evaluación del impacto del mercado laboral para capturar datos sobre personas de negocios de las partes del CPTPP de manera más efectiva.

Categorías de entrada temporal

Disposiciones conyugales - T53

Ampliación de permisos de trabajo emitidos bajo el CPTPP

Determinar la elegibilidad

Categorías de entrada temporal

El CPTPP facilita la entrada temporal para las siguientes categorías de personas de negocios:

Visitantes de negocios - párrafo 186 (a) y sección 187 del Reglamento de Protección de Refugiados e Inmigración

Inversores - T50

Traslados intraempresariales - T51

Profesionales y técnicos - T52

Las solicitudes de visitantes de negocios se pueden realizar en un puerto de entrada canadiense (POE), siempre que el solicitante ya tenga una visa válida o una autorización de viaje electrónica. Los solicitantes que presenten una solicitud como visitante de negocios y que deban obtener una visa deben hacerlo en una oficina de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) en el extranjero.

Criterios del inversor - T50 (Acuerdo integral y progresivo para la asociación transpacífica)

Las disposiciones para inversores del Acuerdo Integral y Progresivo de Asociación Transpacífico (CPTPP) se aplican a los solicitantes que:

son ciudadanos de Australia, Japón, México o Vietnam

establecerá, desarrollará o administrará una inversión a la que la persona de negocios o su empresa se haya comprometido o esté en proceso de comprometer una cantidad sustancial de capital

están en una función de supervisión o ejecutiva o una función que implica habilidades esenciales

Los funcionarios pueden consultar las instrucciones para inversionistas del Tratado de Libre Comercio de América del Norte para conocer los procedimientos sobre la evaluación de una cantidad sustancial de capital y las definiciones relacionadas con los supervisores, ejecutivos y habilidades esenciales.

 

Nota: Los residentes permanentes de Australia también pueden calificar bajo esta categoría.

Las solicitudes bajo esta categoría se pueden realizar desde Canadá, en un puerto de entrada o en una oficina de inmigración, refugiados y ciudadanía de Canadá en el extranjero, según los requisitos establecidos en las secciones 197, 198 y 199 de las Regulaciones de inmigración y protección de refugiados.

 

Duración de la estancia

La duración de la estadía es de 1 año, con posibles extensiones a discreción del oficial si el solicitante puede proporcionar documentación que satisfaga al oficial de procesamiento de la necesidad del solicitante de extender su estadía.

Consulte Ampliación de los permisos de trabajo emitidos en virtud del CPTPP para obtener detalles sobre cuándo se puede ampliar una solicitud.

Disposiciones conyugales - T53

Se puede emitir un permiso de trabajo abierto al cónyuge de un inversionista si el solicitante principal es

ciudadano de Australia, Japón o México

un residente permanente de Australia

La elegibilidad del cónyuge se basa en la ciudadanía o el estado de residente permanente del solicitante principal.

 

Al igual que con otros acuerdos, las solicitudes realizadas en una de las otras categorías se pueden realizar en un punto de venta. Sin embargo, existen requisitos de visa para los ciudadanos de ciertos partidos. Los ciudadanos de países cuyos nacionales requieren una visa deben enviar una solicitud a una oficina de IRCC en el extranjero o desde Canadá si cumplen con las condiciones establecidas en la sección 199 de las Regulaciones de Inmigración y Protección de Refugiados.

 

Disposiciones conyugales - T53

Dependiendo de la ciudadanía del solicitante principal, también se facilita la autorización de trabajo para los cónyuges acompañantes, con la excepción de los visitantes de negocios. Para los cónyuges, la duración de la estancia, incluidas las prórrogas, debe ser la misma que la duración de la estancia de la persona de negocios a la que acompañan.

Transferencias intraempresariales R204 (a) - T51 (Acuerdo integral y progresivo para la asociación transpacífica)

Esta sección contiene políticas, procedimientos y orientación utilizados por el personal de IRCC. Se publica en el sitio web del departamento como cortesía para las partes interesadas.

La categoría de transferidos intraempresariales está compuesta por personas de negocios que están empleadas por una empresa en el territorio de una de las partes y que buscan prestar servicios a una de las siguientes empresas de esa empresa:

 

la entidad matriz

Un subsidiario

Un afiliado

Estas organizaciones deben estar en Canadá y la persona de negocios debe estar realizando un trabajo como uno de los siguientes:

un ejecutivo

gerente

un especialista

un aprendiz de gestión en desarrollo profesional

Las solicitudes de esta categoría se pueden realizar desde Canadá, en un puerto de entrada o en una misión canadiense en el extranjero, según los requisitos establecidos en las secciones 197, 198 y 199 de las Regulaciones de inmigración y protección de refugiados.

Criterios para transferidos intraempresariales

Todos los transferidos intraempresariales deben seguir estas condiciones:

Ser ciudadano de un signatario de la Asociación Transpacífica Integral y Progresiva (CPTPP)

haber sido empleado de una empresa o haber sido socio de una empresa de un signatario del CPTPP de forma continua durante al menos 1 año dentro de los 3 años anteriores en el momento de presentar la solicitud

incluye ciudadanos de países CPTPP que están empleados por una empresa en otro país CPTPP

ser transferido a una empresa (que debe ser una entidad matriz, subsidiaria o filial de la empresa) en Canadá

Nota: Los residentes permanentes de Australia y los residentes permanentes de Nueva Zelanda también pueden calificar bajo esta categoría.

El solicitante debe pertenecer a una de las siguientes categorías:

 

Ejecutivos

Especialistas

Gerentes

Duración de la estancia

La duración de la estadía es de hasta 3 años para las solicitudes iniciales, con posibles extensiones a discreción del oficial si el solicitante puede proporcionar documentación que satisfaga al oficial de procesamiento de la necesidad del solicitante de extender su estadía.

 

Consulte Ampliación de permisos de trabajo según el CPTPP para obtener detalles sobre cuándo se puede ampliar una solicitud.

 

Ejecutivos

Disponible para ciudadanos de

 

Australia

Japón

México

Nueva Zelanda

Un ejecutivo es una persona de negocios dentro de una organización que hace todo lo siguiente:

 

Dirige principalmente la gestión de la organización o un componente o función principal de la organización.

establece las metas y políticas de la organización o de un componente o función de la organización

ejerce una amplia libertad en la toma de decisiones y recibe solo supervisión o dirección general de ejecutivos de alto nivel, la junta directiva o los accionistas de la organización empresarial

Especialistas

Disponible para ciudadanos de

 

Australia

Japón

México

Nueva Zelanda

 

Un especialista es un empleado que posee un conocimiento especializado de los productos o servicios de la empresa y su aplicación en los mercados internacionales o un nivel avanzado de conocimiento de los procesos y procedimientos de la empresa.

 

Consulte Personas transferidas dentro de la empresa: puestos de trabajo calificados para trabajadores con conocimientos especializados [R205 (a)] (código de exención C12) para obtener orientación sobre conocimientos especializados.

 

Nota: No se aplica una evaluación del salario prevaleciente a los especialistas de CPTPP.

Gerentes

Disponible para ciudadanos de:

 

Australia

Japón

México

Nueva Zelanda

 

Un gerente es una persona de negocios dentro de una organización que hace todo lo siguiente:

 

Dirige principalmente la organización o un departamento o subdivisión de la organización.

supervisa y controla el trabajo de otros empleados supervisores, profesionales o gerenciales

tiene la autoridad para contratar y despedir o tomar otras acciones de personal (como promoción o autorización de licencia)

ejerce autoridad discrecional sobre las operaciones diarias

Disposiciones conyugales - T53

Se puede emitir un permiso de trabajo abierto al cónyuge de un cesionario intraempresarial si el solicitante principal es uno de los siguientes:

 

Ciudadano de Australia, Japón o México

un residente permanente de Australia

La elegibilidad del cónyuge se basa en la ciudadanía o el estado de residente permanente del solicitante principal.

 

Ampliación de permisos de trabajo emitidos bajo el CPTPP

El CPTPP contiene pautas para extender los permisos de trabajo emitidos de acuerdo con el CPTPP. Los permisos de trabajo pueden extenderse a discreción del oficial que evalúa la solicitud, siempre que el solicitante haya presentado las pruebas documentales necesarias para respaldar la solicitud.

 

Para solicitar una extensión, los solicitantes deben hacer lo siguiente:

 

Aplicar antes de que expire su estado actual

Cumplir con todas las condiciones que le fueron impuestas a la entrada.

estar en posesión de un pasaporte o documento de viaje que sea válido por todo el período autorizado para la estadía del solicitante

Para extender un permiso de trabajo CPTPP, el empleador debe presentar una nueva oferta de empleo. Los oficiales deben examinar la documentación sugerida a continuación al revisar la duración del trabajo solicitada por el empleador. Las solicitudes de extensión se pueden realizar en línea, en un PDE o en una misión canadiense en el extranjero.

 

Entre los ejemplos de documentación aceptable para respaldar una extensión se incluyen los siguientes:

 

una justificación de la extensión del contrato de servicio de la empresa oferente

planes de negocios actualizados

una oferta para un nuevo contrato

estudios de viabilidad y planes de marketing

Determinar la elegibilidad

Para determinar la elegibilidad, los oficiales deben considerar los siguientes factores:

 

las intenciones del solicitante

¿Qué está haciendo el solicitante en Canadá?

¿Cuánto tiempo ha estado aquí el solicitante?

¿Cuánto tiempo dura la solicitud?

la razón dada por el solicitante para solicitar la extensión

¿Los planes están bien pensados ​​o son simplemente frívolos?

¿El solicitante ha recibido previamente una extensión?

la situación del solicitante en su país de origen

¿Qué familia, empleo u otras responsabilidades y obligaciones ha dejado la persona?

¿Cómo se han cumplido estas responsabilidades?

¿Es razonable y factible una estadía prolongada en Canadá?

la intención inicial de la aplicación

¿Cuál fue el propósito original de la visita de negocios a Canadá?

¿Se ha cumplido el propósito original de la visita de negocios?

Si el propósito original de la visita de negocios no se ha cumplido, ¿se otorgó originalmente el tiempo suficiente para cumplir con el propósito?

la licencia o documentación necesaria para ejercer la ocupación del solicitante en Canadá en los casos en que una ocupación está regulada a nivel provincial o territorial

Por ejemplo, en la mayoría de las provincias y territorios, el electricista y el plomero son ocupaciones reguladas y requieren documentación para practicar.

Profesionales y técnicos - T52 (Acuerdo integral y progresivo para la asociación transpacífica)

 

El Acuerdo Integral y Progresivo de Asociación Transpacífico (CPTPP) contiene disposiciones para la entrada temporal de profesionales y técnicos.

 

El CPTPP incluye una lista de ocupaciones específicas permitidas en la categoría de profesionales y técnicos por país.

 

Las solicitudes bajo esta categoría se pueden hacer desde Canadá, en un puerto de entrada o en una misión canadiense en el extranjero, según los requisitos establecidos en las secciones 197, 198 y 199 de las Regulaciones de Protección de Inmigración y Refugiados.

 

Criterios generales para profesionales y técnicos

 

Los profesionales y técnicos deben ser remunerados a un nivel acorde con otros profesionales y técnicos igualmente calificados de la industria en la región donde se realiza el trabajo. Dicha remuneración no debe incluir elementos no monetarios, como costos de vivienda y gastos de viaje.

La evaluación del nivel de remuneración debe basarse en el salario vigente. Utilice la herramienta Explorar información sobre el mercado laboral para obtener más información.

Los profesionales y técnicos deben presentar documentación que proporcione la siguiente información:

la ocupación para la que se busca la entrada

su provincia o territorio de destino

detalles del puesto (descripción del trabajo, duración del empleo, arreglos relacionados con el pago)

la calificación educativa o credenciales alternativas requeridas para desempeñar las funciones laborales en Canadá (como licencia o certificación)

Tanto los profesionales como los técnicos deben tener la aplicación teórica y práctica de un cuerpo de conocimientos especializados y cualquiera de los siguientes:

 

cuando la ocupación esté regulada por la provincia o territorio del destino previsto del solicitante, evidencia de licencia o certificación en su ocupación del organismo regulador canadiense o extranjero correspondiente

cuando la ocupación no esté regulada por la provincia o territorio del destino previsto del solicitante, o cuando no se requiera licencia o certificación para cumplir con la oferta de empleo, evidencia de estudio en un campo de estudio relacionado con la ocupación especializada (teórica) y evidencia de experiencia laboral remunerada en la ocupación especializada (práctica)

Nota: La información sobre cómo determinar qué ocupaciones están reguladas a nivel provincial y territorial en Canadá se puede encontrar en línea, ya sea en la Bolsa de Trabajo del Gobierno de Canadá o en el Centro de Información Canadiense para Credenciales Internacionales.

Requisito de idioma

El funcionario debe estar convencido de que el solicitante tiene la capacidad de comunicarse en uno de los idiomas oficiales para los fines del trabajo que pretende realizar.

 

Si un oficial tiene inquietudes sobre la capacidad del solicitante para comunicarse en 1 de los 2 idiomas oficiales, el oficial puede pedirle al solicitante que proporcione evidencia para satisfacer al oficial que las habilidades lingüísticas del solicitante le permitirán realizar el trabajo específico para el que fue contratado. y que comprendan los requisitos de salud y seguridad de su lugar de trabajo.

 

Los funcionarios pueden solicitar pruebas documentales, como el nivel de educación en inglés o francés obtenido, correspondencia con el empleador previsto y ejemplos de trabajos anteriores realizados en países donde el inglés o el francés es un idioma oficial, para ayudarlos a evaluar la capacidad lingüística.

 

Consulte Evaluación de los requisitos de idioma para obtener instrucciones sobre cómo los oficiales pueden evaluar la capacidad lingüística.

 

Nota: Un solicitante cuya carta de oferta describe los requisitos específicos del idioma oficial debe demostrarle al oficial que cumple con esos requisitos.

Nota: La empresa canadiense debe presentar una oferta de empleo a través del Portal de empleadores de inmigración, refugiados y ciudadanía de Canadá. También deben pagar la tarifa de cumplimiento del empleador, ya que es la empresa canadiense la que está creando la necesidad de que el trabajador temporal ingrese a Canadá. La oferta de empleo no establece la relación estándar empleado-empleador como se entiende normalmente en la fuerza laboral; sin embargo, la empresa que presenta la oferta de empleo es responsable de las condiciones descritas en las regulaciones del Programa de Movilidad Internacional y puede estar sujeta al régimen de cumplimiento del empleador.

Duración de la estancia

La duración de la estadía del solicitante es de 1 año, con posibles extensiones a discreción del oficial, si el solicitante puede proporcionar documentación que satisfaga al oficial de procesamiento de su necesidad de extender su estadía.

 

Consulte Ampliación de permisos de trabajo según el CPTPP para obtener detalles sobre cuándo se puede ampliar una solicitud.

Criterios específicos para profesionales

 

Los profesionales requieren lo siguiente:

 

Un título de educación superior de 4 o más años de estudio, a menos que se especifique lo contrario en la lista de ocupaciones específicas del país, y cualquier requisito adicional definido en la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC)

Experiencia laboral remunerada por una duración de 2 años en el sector de actividad del contrato.

Criterios específicos para técnicos

 

Los técnicos requieren lo siguiente:

 

Un título de educación superior o técnico que requiera 2 o más años de estudio como mínimo para ingresar a la ocupación, a menos que se proporcionen otros criterios en las instrucciones de entrega del programa, así como cualquier otro requisito mínimo para ingresar definido en el NOC

Experiencia laboral remunerada de 4 años en el sector de actividad del contrato.

Ocupaciones específicas del país:

 

Australia

Japón

México

 

Profesionales

 

Profesionales

 

Se permiten todas las ocupaciones NOC-0 y NOC-A, excepto las siguientes:

 

ocupaciones de salud, educación y servicios sociales y ocupaciones relacionadas

jueces, abogados y notarios, excepto asesores legales extranjeros

gerentes en servicios postales y de mensajería

gerentes de operadores de telecomunicaciones

ocupaciones relacionadas con las industrias culturales

directores de programas y servicios de recreación, deportes y acondicionamiento físico

Técnicos

 

Se permiten las siguientes ocupaciones que se enumeran como NOC B:

 

tecnólogos y técnicos en ingeniería civil

Técnicos informáticos y de sistemas de información (las ocupaciones incluyen elementos de NOC A)

inspectores y estimadores de construcción

tecnólogos y técnicos en ingeniería eléctrica y electrónica

electricistas

inspectores de ingeniería, probadores y oficiales reguladores

diseñadores gráficos e ilustradores

tecnólogos y técnicos en ingeniería industrial

técnicos y mecánicos de instrumentos industriales

diseñadores de interiores

tecnólogos y técnicos en ingeniería mecánica

contratistas y supervisores en las siguientes áreas:

oficios eléctricos y telecomunicaciones

tripulaciones de equipos de construcción pesada

instaladores, reparadores y reparadores

otros oficios de la construcción

 

Disposiciones conyugales - T53

 

La elegibilidad del cónyuge se basa en la ciudadanía o el estado de residente permanente del solicitante principal.

 

Profesionales

Se puede emitir un permiso de trabajo abierto al cónyuge de un profesional si el solicitante principal es uno de los siguientes:

 

ciudadano de Australia, Japón o México

un residente permanente de Australia

 

Técnicos

Se puede emitir un permiso de trabajo abierto al cónyuge de un técnico si el solicitante principal es uno de los siguientes:

 

Ciudadano de Australia, Japón o México

un residente permanente de Australia

 

Nota: El permiso de trabajo abierto debe tener una validez que coincida con el permiso de trabajo del solicitante principal. El permiso de trabajo del cónyuge o pareja de hecho puede expedirse en un puerto de entrada (POE).

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