Ahmed Hussen, Ministro de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía: Una actualización sobre el Programa Piloto de Inmigración del Atlántico

Ahmed Hussen, Ministro de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía: Una actualización sobre el Programa Piloto de Inmigración del Atlántico

 

Publicado por Halifax, Nova ScotiaMarzo 1, 2019

En 2017, el Gobierno de Canadá se reunió con las provincias del Atlántico para lanzar el programa piloto de inmigración del Atlántico, un programa impulsado por los empleadores que realmente enfatizó no solo la atracción de trabajadores calificados al Canadá atlántico, sino la retención de los trabajadores calificados y sus familias. , como una forma de impulsar el crecimiento económico y abordar el mercado laboral y la escasez de habilidades. En el tercer año del piloto, que es donde estamos ahora, me complace decirles que estamos en el camino correcto. Más de 1.800 empleadores del Atlántico participan ahora en el programa piloto.

 

Hemos realizado, bajo el programa, 3,700 ofertas de trabajo para trabajadores calificados y graduados internacionales aquí en el Atlántico canadiense y hemos aprobado solicitudes para más de 2,500 residentes permanentes y sus familiares con destino a la región del Atlántico. Aproximadamente el 60 por ciento de ellos ya han aterrizado en comunidades en toda esta parte de Canadá.

 

En la última reunión de AGS, y en respuesta a la clara demanda y el uso crecientes del programa, el Gobierno de Canadá anunció un aumento en los espacios, un aumento de 500 en el número de espacios en el programa piloto de inmigración del Atlántico. Nos complace informar que, en 2018, se utilizaron los 2,500 espacios. Esto se suma a las asignaciones otorgadas a Atlantic Canada en virtud del Programa Provincial de Candidatos y a los inmigrantes altamente calificados que ingresan a Canadá través del sistema Express.  Así que mientras el programa continúa ganando impulso y crecimiento, el gobierno de Canadá y las provincias del Atlántico acordaron realizar algunos ajustes específicos al programa, basados ​​en las lecciones aprendidas y en algunos comentarios que recibidos de empleadores.  Es por eso que nos complace anunciar que el programa piloto de inmigración del Atlántico, que inicialmente debía funcionar hasta diciembre de 2019, ahora se extenderá por dos años adicionales hasta el 31 de diciembre de 2021. Esto le dará a el gobierno de Canadá y las provincias del Atlántico más tiempo para experimentar con diferentes enfoques y evaluar los impactos a mediano y largo plazo del programa en esta región de Canadá. También luego de escuchar las provincias, se anunció la extencion del plazo disponible para graduados internacionales de universidades y colegios en el Atlántico canadiense. Se extenderá, de los 12 meses actuales hasta los 24 meses, el tiempo que tienen para solicitar convertirse en residentes permanentes. Esto planea aumentar el número de graduados internacionales que solicitan trabajo permanente a tiempo completo en el Atlántico canadiense, para luego, postularse a ser residentes permanentes. Y dado el envejecimiento de la población y las elevadas necesidades de atención médica, ahora también permitiremos, por primera vez, que los empleadores de atención médica tengan más flexibilidad en el personal para contratar enfermeras capacitadas internacionalmente para que vengan a Atlantic Canada y trabajen como atención continua o trabajadores de apoyo en el hogar . Esa flexibilidad no existía en el pasado, pero a partir de mañana sí existe. Y también, las provincias ahora tendrán más flexibilidad para priorizar qué trabajos desean llenar a través del programa piloto de inmigración del Atlántico, para permitirles tener la flexibilidad de asignar mejor sus espacios piloto a las necesidades del mercado laboral en demanda. Por lo tanto, las provincias también podrán destituir a los empleadores que no cumplan con los requisitos del programa Piloto de Inmigración.

 

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