Foto: Keneth Young Center http://www.kennethyoung.org/employment.asp
Sistema de cumplimiento de los empleadores y cuotas
A partir 21 de febrero 2015, se requerirá que los empleadores que contraten a los extranjeros que están exentos una Evaluación de Impacto del Mercado de Trabajo (LMIA por sus siglas en inglés) presenten información sobre su empresa u organización, el formato de Oferta de Empleo, y que paguen una cuota a Ciudadanía e Inmigración de Canadá .
A partir de esa fecha, un extranjero que esté exento del proceso de LMIA no podrá obtener un permiso de trabajo si su empleador no ha presentado la información requerida y pagado la cuota antes de que se presente la solicitud de permiso de trabajo.
La cuota de cumplimiento del empleador se ha fijado en 230 dólares y debe ser pagada en línea. Los honorarios compensarán el costo de la introducción de grandes las actividades de cumplimiento del empleador tales como inspecciones a miles de empleadores.
Cuando una inspección encuentra que un empleador no esta cumpliendo, el empleador podría enfrentar una sanción monetaria administrativa, la prohibición de la contratación de trabajadores extranjeros y, en casos graves, una investigación penal y enjuiciamiento. La adopción de este sistema significará que todos los empleadores, ya sea que estén contratando a extranjeros exentos de LMIA o trabajadores extranjeros temporales a través del proceso LMIA que ha determinado que no hay canadienses disponibles para el empleo, se enfrentarán al mismo nivel de escrutinio en la contratación y trato a los trabajadores extranjeros.
La cuota de cumplimiento del empleador no se aplica a los empleadores que contraten a extranjeros que tengan permisos de trabajo abiertos. Los permisos de trabajo abiertos permiten a su titular a trabajar para cualquier empleador canadiense.
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ACLARACIÓN (2 de marzo de 2015): Si un extranjero que tiene un permiso de trabajo abierto quiere solicitar un nuevo permiso para un empleador específico, el empleador debe pagar una cuota de cumplimiento del empleador y presentar un formato de Oferta de Empleo antes de que el extranjero pueda solicitar el nuevo permiso de trabajo. |
Nueva tarifa para los solicitantes de permiso de trabajo abierto
Se requerirá una cuota de $ 100, también a partir 21 de febrero 2015, por parte de solicitantes de un permiso de trabajo abierto. Esta cuota se pagará al mismo tiempo que la cuota de procesamiento de permiso de trabajo y se puede pagar en línea. Los honorarios compensarán el costo de nuevas iniciativas para mejorar la recopilación de datos sobre el rol de los titulares de permisos de trabajo abiertos en el mercado laboral canadiense, así como el aumento de actividades de promoción para fomentar que los titulares de permisos de trabajo abiertos soliciten la residencia permanente.
Las Categorías del Programa de Movilidad Internacional que cuentan con permisos de trabajo abiertas en lugar de permisos de trabajo y empleadores específicos incluyen la parte de trabajo en vacaciones de Experiencia Internacional en Canadá, el Programa de Permiso de Trabajo Post-Graduación, cónyuges/parejas de hecho de los trabajadores extranjeros altamente cualificados y los estudiantes internacionales, y ciertos ciudadanos extranjeros que ya se encuentran en Canadá a la espera de la finalización de su solicitud de residencia permanente.
