Boletín Operacional 580 – 23 de Junio 2014

julio 4, 2014

refugees

Reglamento de Inmigración y Protección a los Refugiados, modificados para eliminar el requisito del permiso de trabajo para ciertos trabajadores extranjeros que entren a Canadá para ejercer en bares y restaurantes.

Resumen 

Este Boletín Operacional (OB) provee de información a los oficiales que procesan las solicitudes de permiso de trabajo en relación al cambio normativo del 20 de junio del 2014, que exenta a los trabajadores extranjeros que entran a Canadá para laborar en un bar, restaurante o establecimiento similar, para tener derecho a un permiso de trabajo por parte del Departamento de Ciudadanía e Inmigración de Canadá (CIC), y en la obligación en la que se encuentran los empleadores de obtener una Valoración del Impacto Mercantil (LMIA) para el Empleo y Desarrollo Social de Canadá. 

Disposiciones Antiguas

Artistas intérpretes extranjeros contratados en un local, para llevar a cabo un propósito cuya función principal, es la venta de alimentos y bebidas, como lo son bares y restaurantes, requerirán una LMIA antes de solicitar un permiso de trabajo.

Nuevas disposiciones – Modificación al 186 (g) (ii) del IRPR 

R186 (g) (ii), ha sido modificado para eliminar la referencia a “… no laborarl en un bar, restaurante o establecimiento similar”.

La modificación en el IRPR logra los siguientes objetivos:

-Ofrece un trato uniforme a los trabajadores extranjeros, independientemente del lugar donde  trabajen

-Simplifica la administración del proceso actual LMIA.

Razón Fundamental 

La modificación normativa proporciona un trato de igualdad hacia los trabajadores extranjeros dentro de Canadá para los compromisos limitados de tiempo, independientemente de la sede.

*Guía para Trabajadores Extranjeros Temporales (FW1) e Instrucciones de Procesamiento 

Instrucciones y direcciones para los oficiales, i.e FW1, Sección 5.8 y el Apéndice A, se actualizarán con las nueva dirección y requisitos.

Específicamente, las personas de origen extranjero basados en la música y teatro tanto individuales como grupales, junto con su staff esencial, incluyendo a los artistas del espectáculo, es decir, las bandas y los músicos, tocando en lugares cuyo propósito principal es la venta de alimentos y bebidas para los compromisos limitados en tiempo de acuerdo con el régimen actual, serán elegibles para una exención del permiso de trabajo.

Se seguirá exigiendo un permiso de trabajo y la LMIA para artistas extranjeros que se encuentran:

-En la producción de cine, televisión o radio

-Cumplir con el compromiso que habla de la limitación en el tiempo

-En una “relación de trabajo” (por ejemplo, un empleado de piano de un bar permanente) con la organización o negocio en Canadá que se contrae por sus servicios.

Recepción de Aplicaciones para WP adjunto con una LMIA positiva y válida  

·         Los oficiales de CIC (en Canadá y en el extranjero):

-Antes del 20 junio del 2014 se tramitarán de acuerdo con el reglamento anterior

-Durante o después del 20 de junio del 2014, y donde la evaluación inicial confirma la elegibilidad para la exención del WP, los oficiales deben seguir los procedimientos existentes para cuando se reciba una candidatura en la categoría incorrecta. Tenga en cuenta que se debe hacer todo lo posible para facilitar a estos clientes, la información durante este período de transición. La intención de la modificación del Reglamento es ayudar a este grupo.

·         Puerto de Entrada (POE) – con efecto inmediato, cuando se está procesando la entrada de los artistas intérpretes a Canadá, de acuerdo a la modificación del R186 (g) (ii), los oficiales de servicios en las fronteras ya no necesitarán evaluar el lugar para determinar si se requiere un WP.

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