Celebración del 10° aniversario de la organización Alquiler de inmigrantes en Ottawa, con su cumbre anual.
La organización ha defendido la integración de recién llegados a la economía local durante toda una década, y la cumbre anal se llevo a cabo la segunda semana de Marzo, en reflexión de su progreso y honrando a sus socios.
De acuerdo a la organización, más de 2,000 recién llegados a Canadá han encontrado empleos con las compañías socias de HIO (Alquiler de inmigrantes) desde sus comienzos. Adicionalmente, el grupo dijo que ha ayudado a cientos de negocios a adoptar las mejores prácticas para recibir a la fuerza de trabajo calificada de inmigrantes, incluyendo un cambio en las estrategias de Recursos Humanos para eliminar los prejuicios inconscientes de muchos empleadores hacia los recién llegados.
“No puedo decir lo suficiente acerca del trabajo que HIO ha hecho durante la última década” dice el sub alcalde Mark Taylor durante el evento. En su breve comentario, el sr. Taylor llamo a los negocios locales a contratar a refugiados Sirios para ayudar en el proceso de asentamiento en curso.
La senadora Ratna Omidvar, ella misma, un inmigrante logrado de Canadá, pronunció un discurso que incluía su propia historia a su llegada a Canadá durante lo 80’s y su lucha por encontrar trabajo. Ella dice que un inmigrante aterrizado en Canadá le dio un consejo en el momento de cambiar su nombre, ella considero Rosa o Rita, para evitar apagar posibles empleadores basados en su experiencia.
Mientras ella entendió las fuertes decisiones que muchos inmigrantes tienen que tomar, la srita Omidvar decidió que cambiar su nombre no era una opción.
“No podía cambiar mi nombre sin cambiar el color de mi piel”, dice ella.
La Sra. Omidvar pasó a discutir los muchos «malvados problemas» que Canadá y sus empresas deben hacer frente al integrar a los inmigrantes en la economía. Problemas de licencia por ejemplo, dejan al margen a muchos inmigrantes capacitados, incapaces para poder contribuir a su completo potencial.
Nuestro vocabulario está lleno de problemas también. El simple cambio de la palabra “extranjero” a “internacional” en nuestro discurso de las competencias de los recién llegados cambia la connotación de la contratación de inmigrantes a uno más positivo, ella dice.
Omidvar proporciona el caso de negocio para el establecimiento de una fuerza laboral más diversa, incluyendo el desarrollo de un mejor entendimiento de los mercados internacionales y de las personas en ellos. Como la población Canadiense se ha ido diversificando, un grupo homogéneo se ha convertido en una desventaja en el mercado.
“Canadá tendrá éxito si nuestros inmigrantes tiene éxito dentro también.” Dice ella.
La cumbre anual de HIO fue también una oportunidad para entregar sus reconocimientos anuales al Empleado de Excelencia 2017, el cual honra a las empresas con prácticas y políticas que fomenten la integración de los trabajadores inmigrantes en sus organizaciones.
El Hospital de Ottawa recibió un premio por sus programas, incluyendo un proceso de inducción para los empleados inmigrantes, así como programas de capacitación de personal para la integración de los recién llegados a la fuerza laboral. La organización dice que realiza estos pasos debido a la importancia de una fuerza de trabajo diversificada en sus esfuerzos para la atención de los pacientes a través de lenguas, religiones y culturas.
El otro reconocimiento fue para el Conseil des écoles publiques de l’Est de l’Ontario (la Junta de la escuela pública francesa de Ontario del este), la cual dice, emplea esfuerzos para que personal docente y administrativo coincida con la creciente diversidad de la población estudiantil. Para ello, tres de cada cinco escuelas secundarias de la organización son dirigidas por directores que son recién llegados a Canadá.
Fuente: Ottawa Business Journal.
