Tiempo de procesamiento
Debido a COVID-19, espere retrasos en el procesamiento.
Hay dos formas en que puede ser elegible para el procesamiento de dos semanas de su solicitud de permiso de trabajo. Depende de si necesita una Evaluación de impacto del mercado laboral (LMIA).
Si no necesita una LMIA (exenta de LMIA)
Si no necesita una LMIA, será elegible para el procesamiento de dos semanas si cumple con todos estos requisitos:
está solicitando desde fuera de Canadá
su trabajo es de tipo de habilidad 0 (gerencial) o de nivel de habilidad A (profesional) en el sistema de Clasificación Ocupacional Nacional
su empleador ha presentado una oferta de empleo utilizando el Portal del empleador y ha pagado la tarifa de cumplimiento del empleador.
Los solicitantes de International Experience Canada no son elegibles.
Si necesita una LMIA (se requiere LMIA)
Si necesita una LMIA, calificará para el procesamiento de dos semanas si cumple con todos estos requisitos:
Deben presentar una solicitud completa y presentar la solicitud al mismo tiempo que usted.
Una vez que tenga los documentos y la información que necesita de su empleador, usted y los miembros de su familia deben:
Si tiene instrucciones locales para seguir, puede encontrarlas en el paquete de la aplicación.
Vaya a la solicitud de permiso de trabajo.
Seleccione aplicar en línea.
Seleccione el país o territorio desde el que está solicitando.
Descargue los "requisitos de la oficina de visas" específicos del país de la lista de documentos, si los hay.
Para ser elegible para el procesamiento de dos semanas, debe incluir traducciones certificadas de documentos que no estén en inglés o francés, incluso si los requisitos de la oficina de visas dicen que aceptamos otros idiomas.
Ejemplos de requisitos que pueden cambiar según el lugar desde el que presente la solicitud:
Asegúrese:
responda "sí" cuando se le pregunte durante la verificación de elegibilidad en línea: "¿Empleo y Desarrollo Social de Canadá emitió la Evaluación de Impacto del Mercado Laboral de su empleador bajo el Global Talent Stream?"
presentar su solicitud tan pronto como reciban su carta de decisión de la LMIA
No se procesará su solicitud en dos semanas si:
Puede ser elegible para la Categoría A de Global Talent Stream si uno de los socios designados de Stream lo ha referido a Global Talent Stream y si está contratando a una persona con talento único y especializado.
Tenga en cuenta que si la ocupación solicitada se incluye en la Lista global de ocupaciones de talentos, se procesará como una solicitud de Categoría B y debe cumplir con los requisitos de Categoría B.
O
Puede ser elegible para la Categoría B de Global Talent Stream si está buscando contratar trabajadores extranjeros altamente calificados para ocupar puestos en ocupaciones en demanda que se encuentran en la Lista Global de Ocupaciones de Talento. No se requiere una remisión para ser elegible para la Categoría B.
Como empleador que presenta una solicitud a través de Global Talent Stream, debe cumplir con los requisitos del programa para Global Talent Stream. También debe respetar las condiciones y reglas establecidas en las Regulaciones de Protección de Inmigración y Refugiados y la Ley de Protección de Refugiados e Inmigración con respecto a la contratación de un trabajador extranjero temporal.
El Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales tiene medidas para verificar y garantizar el cumplimiento de los empleadores con estos requisitos, y los empleadores que no lo hagan estarán sujetos a consecuencias por incumplimiento.
Revisiones de progreso
Las revisiones de progreso de su Plan de beneficios del mercado laboral son independientes y distintas de las medidas para garantizar su cumplimiento como empleador de los requisitos y condiciones para contratar a un trabajador extranjero temporal.
ESDC llevará a cabo revisiones de progreso de su plan anualmente para evaluar qué tan bien está cumpliendo con los compromisos específicos del empleador detallados en su plan. Las revisiones anuales son su oportunidad de informar sobre el progreso que su empresa está logrando en la creación de impactos positivos y duraderos en el mercado laboral canadiense.
Su cooperación y capacidad de respuesta con ESDC en lo que respecta a la programación y realización de estas revisiones de progreso (incluida la provisión de documentación de respaldo) es importante para garantizar su elegibilidad continua para el flujo de talento global.
Si no hace los esfuerzos razonables para cumplir con los compromisos de su Plan, o completa su Revisión de progreso dentro del plazo solicitado, probablemente recibirá una decisión negativa sobre futuras solicitudes para Global Talent Stream por un período de dos años. El período de 2 años, durante el cual las solicitudes a Global Talent Stream generalmente resultarían en una decisión negativa, comenzará en la fecha en que se evalúe que el empleador ha realizado esfuerzos irrazonables en su Plan de Beneficios del Mercado Laboral. Esta evaluación de la Revisión de progreso de sus planes de beneficios del mercado laboral no afectará su acceso a otras corrientes del programa.
Es de destacar que usted será responsable de los beneficios comprometidos en el Plan de Beneficios del Mercado Laboral específico de su empleador, incluso si un ciudadano extranjero que contrató para un puesto en el Global Talent Stream se convierte en residente permanente de Canadá mientras trabaja en su organización.
La primera revisión de progreso de su plan de beneficios del mercado laboral se programará aproximadamente 1 año después de que firme su plan. La fecha de revisión para su primera revisión de progreso no cambia incluso si realiza enmiendas a su Plan de Beneficios del Mercado Laboral a través de posteriores solicitudes de Global Talent Stream para trabajadores extranjeros adicionales. La fecha de revisión tampoco cambia dependiendo de cuándo se le expide un permiso de trabajo a su trabajador extranjero.
Reclutamiento
Si bien no existe un requisito mínimo de contratación para Global Talent Stream, se le anima a contratar canadienses y residentes permanentes antes de ofrecer un trabajo a un trabajador extranjero temporal. Se le pedirá, como parte de su solicitud, que describa los esfuerzos de contratación realizados.
Salarios
Los salarios ofrecidos a los trabajadores extranjeros temporales deben ser similares a los salarios pagados a los empleados canadienses y residentes permanentes contratados para el mismo trabajo y lugar de trabajo, y con habilidades y años de experiencia similares.
Para el propósito de Global Talent Stream, debe pagar el salario vigente que se define como el más alto de cualquiera de los siguientes:
el salario medio regional por hora publicado en Job Bank
el salario que está dentro del rango salarial que le está pagando a sus empleados actuales contratados para el mismo trabajo y lugar de trabajo, y con las mismas habilidades y años de experiencia
bajo la Categoría A, para los primeros 2 puestos únicos y especializados solicitados por un empleador y aprobados por el Programa TFW por año calendario, al menos $ 38.46 por hora, lo que equivale a no menos de un salario base de $ 80,000 al año. Para cualquier puesto adicional único y especializado solicitado por el empleador (en otras palabras, más de 2) y aprobado por el Programa TFW por calendario bajo la Categoría A, al menos $ 72.11 por hora que asciende a no menos de un salario base de $ 150,000 al año.
bajo la Categoría B, para ocupaciones con salario mínimo, los empleadores deben ofrecer el salario mínimo por hora. Los salarios mínimos anuales se proporcionan solo con fines ilustrativos.
Para determinar el salario medio en Job Bank:
ir a Comparar salarios en Job Bank
en el campo "Búsqueda de trabajo", ingrese el título del trabajo o el Código de Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC) que mejor describa los deberes y requisitos del puesto
el salario medio por hora aparecerá en la columna del medio, por comunidad o área. Si el salario medio aparece como "N / A", consulte el salario provincial o territorial. Si no está disponible, consulte el salario nacional.
Los salarios de los trabajadores extranjeros temporales deben revisarse y ajustarse, cuando corresponda, al menos una vez al año, para garantizar que continúen recibiendo el salario vigente para la ocupación y la región donde están empleados.
Si el puesto requiere habilidades adicionales y años de experiencia sobre la descripción de NOC aplicable, los salarios ofrecidos deben reflejar estos requisitos adicionales.
A los efectos de determinar la tasa salarial que se ofrece, solo consideraremos los salarios garantizados, que excluyen:
Nota
Si va a contratar a un trabajador extranjero temporal en la provincia de Quebec, consulte el sitio web del Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) de Quebec (disponible solo en francés) para determinar los salarios que se deben ofrecer. Los salarios ofrecidos deben ser consistentes con la tasa salarial pagada a los canadienses y residentes permanentes que trabajan en la misma ocupación y área geográfica.
Deberes laborales y condiciones laborales
Los trabajadores extranjeros temporales que contrató a través del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales solo deben realizar tareas que correspondan a la ocupación para la que fueron contratados.
La ley canadiense protege a todos los trabajadores en Canadá, incluidos los trabajadores extranjeros temporales. La explotación de trabajadores extranjeros temporales se considera una violación de las leyes y los derechos humanos canadienses.
El empleo en la mayoría de las ocupaciones está cubierto por la legislación provincial o territorial que se ocupa de las normas laborales y de empleo, tales como:
horas de trabajo (incluidas las horas extraordinarias)
compensación
las condiciones de trabajo
terminación del empleo
Cada provincia o territorio tiene un Ministerio de Trabajo que puede proporcionar información para ayudar a los empleadores y trabajadores extranjeros temporales con preguntas o problemas relacionados con el trabajo. Algunos empleadores están regulados a nivel federal y, por lo tanto, están cubiertos por las normas laborales del Código Laboral de Canadá.
Lugar de trabajo seguro
Siempre debe asegurarse de que los trabajadores extranjeros temporales que desea contratar bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales estén cubiertos por el proveedor de seguro de seguridad laboral provincial o territorial, cuando así lo exija la ley. Cuando la legislación provincial o territorial permita a los empleadores la flexibilidad de optar por un plan de seguro privado, debe asegurarse de que:
Cualquier plan privado elegido proporciona un mejor o el mismo nivel de compensación que el ofrecido por una provincia o territorio.
todos los empleados en el lugar de trabajo están cubiertos por el mismo proveedor
Si está preguntando sobre la equivalencia del plan de seguro privado, comuníquese con la autoridad de seguridad laboral provincial o territorial correspondiente.
La cobertura que compró debe corresponder con el primer día de trabajo de los trabajadores extranjeros temporales en Canadá y los costos no deben recuperarse de los trabajadores extranjeros temporales.
Idioma de trabajo
El inglés o el francés son los únicos idiomas que puede identificar como requisito de trabajo en su solicitud y anuncio de trabajo. Sin embargo, si otro idioma es esencial para el trabajo, debe proporcionar una justificación en la solicitud.
Posiciones sin requisitos de idioma
Puede haber casos raros en los que una oferta de empleo no requiera ningún idioma para el ciudadano extranjero.
Si no se requiere un idioma para el trabajo, debe proporcionar más detalles en la solicitud, que incluyen:
cómo el ciudadano extranjero realizará sus deberes laborales de manera efectiva y segura sin la capacidad de comunicarse en ningún idioma, y
existen medidas razonables para garantizar la salud y la seguridad de todas las personas en el lugar de trabajo. Para demostrar esto, también debe proporcionar la documentación correspondiente y apropiada con su solicitud.
Ejemplos de medidas razonables son:
Si solicita la contratación de trabajadores extranjeros temporales para puestos cubiertos por un convenio colectivo, debe:
anunciar y ofrecer las mismas tarifas salariales que las establecidas en el convenio colectivo
ofrecer a los trabajadores extranjeros temporales los mismos términos y condiciones que a los trabajadores canadienses y residentes permanentes
Presentar copia de la sección del convenio colectivo sobre la estructura salarial.
La contratación de trabajadores extranjeros temporales no debe afectar los conflictos laborales actuales o previsibles en el lugar de trabajo.
Le recomendamos que trabaje activamente con representantes sindicales para reclutar canadienses y residentes permanentes.
Cumplimiento del empleador
Como empleador, debe cumplir con todos los requisitos del Programa de Trabajador Extranjero Temporal para el puesto que solicita. Obtenga información sobre el cumplimiento del empleador y las posibles consecuencias del incumplimiento. Las Revisiones de progreso en su Plan de Beneficios del Mercado Laboral bajo el Global Talent Stream son independientes y distintas de estas medidas de cumplimiento del empleador.
Lista de socios designados para la remisión a la categoría A del flujo de talento global (a partir de julio de 2020)
Para la Categoría A de Global Talent Stream, los empleadores deben ser referidos por 1 de los socios de referencia designados por Steam. El papel de los socios de referencia designados es recomendar empresas canadienses innovadoras con las que puedan responder en términos de legitimidad y elegibilidad para la Categoría A.
La lista de socios de referencia designados para Global Talent Stream incluye las siguientes organizaciones (a partir de julio de 2020):
Desarrollo económico canadiense para las regiones de Quebec
Para otros socios de referencia designados ubicados en Quebec para Global Talent Stream, los empleadores de Quebec están invitados a consultar el sitio web del ministère de l’Immigration de Quebec, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) (solo en francés).
Para la Categoría A de Global Talent Stream, una empresa innovadora debe ser referida por uno de los socios de referencia designados por Stream sobre la base de que el puesto que se solicita requiere talento único y especializado para ayudar a la empresa a crecer y crecer.
Para ser elegible para la Categoría A, un socio de referencia designado debe validar que una empresa cumple con los siguientes criterios de elegibilidad en el momento de cada referencia a ESDC:
Una posición única y especializada está indicada por:
Por lo menos $ 38.46 por hora ($ 80,000 de salario base anual), o equivalente al salario prevaleciente para la ocupación si es más alto. Tenga en cuenta que los empleadores deben ofrecer el equivalente al salario por hora y al salario base anual como mínimo, y
conocimiento avanzado de la industria, y
título avanzado en un área de especialización de interés para el empleador, y / o
mínimo de 5 años de experiencia en el campo de la experiencia especializada
En general, una empresa innovadora que es elegible para ser referida a la Categoría A también debería buscar cubrir un número muy limitado de puestos únicos y especializados (por ejemplo, 1 o 2 puestos por año) sobre la base de que existen muy pocas personas especializadas. con el conjunto de habilidades único requerido para los puestos que se solicitan en la Categoría A del flujo de talento global.
En determinadas circunstancias excepcionales, ESDC puede considerar la posibilidad de aceptar más de 2 referencias para una empresa innovadora por año calendario (restableciendo el 1 de enero) a la Categoría A, siempre que la empresa haya cumplido con éxito los compromisos del Plan de Beneficios del Mercado Laboral hasta la fecha bajo el Global Talent Stream. . Las circunstancias bajo las cuales se podrían aceptar múltiples referencias a la Categoría A (en otras palabras, más de 2 referencias) se describen a continuación:
para cada puesto adicional solicitado por la empresa innovadora a la Categoría A, el socio de referencia designado ha reconfirmado a ESDC que el empleador cumple con los requisitos de elegibilidad
Y también ha proporcionado su evaluación del puesto adicional único y especializado que se solicita, y
el salario anual para el puesto adicional solicitado por la empresa innovadora bajo la Categoría A por año calendario, es de al menos $ 72.11 por hora (salario base anual de $ 150,000), o equivalente al salario prevaleciente para esa ocupación si es más alto. Tenga en cuenta que los empleadores deben ofrecer el equivalente al salario por hora y al salario base anual como mínimo. No hay flexibilidad en la aplicación del requisito de salario para puestos adicionales que se solicitan en la Categoría A.
Lista de ocupaciones de talento global para la categoría B de la corriente de talento global (a partir de julio de 2019)
Para la Categoría B de Global Talent Stream, se aceptarán solicitudes de empresas en Canadá que necesiten contratar trabajadores extranjeros altamente calificados para ocupaciones que se encuentran en la Lista Global de Ocupaciones de Talento de ESDC, que se ha determinado que están en demanda y para las cuales no hay suficiente oferta de trabajo doméstico.
Para ocupaciones con salario mínimo, tenga en cuenta que los empleadores deben ofrecer el salario mínimo por hora. Los salarios mínimos anuales se proporcionan solo con fines ilustrativos.
Lista global de ocupaciones de talentos
Código de Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC) Ocupación Requisito de salario mínimo (salario anual) Requisito de salario mínimo (tarifa por hora)
0213 Gerentes de sistemas informáticos y de información Salario prevaleciente Salario prevaleciente
2147 Ingenieros informáticos (excepto ingenieros de software y diseñadores) Salario prevaleciente Salario prevaleciente
Subconjunto de 2161 * Matemáticos y estadísticos
* Los puestos para actuarios u ocupaciones relacionadas se excluyen de este subconjunto.
Salario prevaleciente Salario prevaleciente
2171 Analistas y consultores de sistemas de información Salario prevaleciente Salario prevaleciente
2172 Analistas de bases de datos y administradores de datos Salario prevaleciente Salario prevaleciente
2173 Ingenieros y diseñadores de software Salario prevaleciente Salario prevaleciente
2174 Programadores de computadoras y desarrolladores de medios interactivos Salario prevaleciente Salario prevaleciente
2175 Diseñadores y desarrolladores web Salario prevaleciente Salario prevaleciente
2281 Técnicos de redes informáticas
$ 82,000 o más salario prevaleciente
Si envía una solicitud de la provincia de Quebec, consulte el sitio web del ministère de l’Immigration de Quebec, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) (solo en francés) para obtener información sobre los salarios mínimos
$ 39.42 o salario prevaleciente más alto
Si envía una solicitud de la provincia de Quebec, consulte el sitio web del ministère de l’Immigration de Quebec, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) (solo en francés) para obtener información sobre los salarios mínimos
2283 Técnicos de pruebas de sistemas de información $ 80,000 o más salario prevaleciente
Si envía una solicitud de la provincia de Quebec, consulte el sitio web del ministère de l’Immigration de Quebec, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) (solo en francés) para obtener información sobre los salarios mínimos
$ 38.46 o salario prevaleciente más alto
Si envía una solicitud de la provincia de Quebec, consulte el sitio web del ministère de l’Immigration de Quebec, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) (solo en francés) para obtener información sobre los salarios mínimos
Subconjunto de 5131 **
Productor, director técnico, creativo y artístico y project manager - Efectos visuales y videojuego
** El puesto debe requerir un mínimo de 3 años de experiencia en las industrias de efectos visuales, videojuegos o animación en 1 o una combinación de los siguientes roles: productor, director técnico, director creativo, director artístico o gerente de proyectos, coordinador senior, gerente de departamento, con 3 años de experiencia laboral en al menos 1 o más de las siguientes habilidades relevantes para las industrias de efectos visuales, videojuegos o animación: desarrollo de superficies y apariencia; aparejo de personajes o simulación; pintura mate; gestionar presupuestos o equipos; o desarrollo y aplicación de canalizaciones técnicas para efectos visuales, videojuegos o producción de animación.
$ 78,000 o más salario prevaleciente
Si envía una solicitud de la provincia de Quebec, consulte el sitio web del ministère de l’Immigration de Quebec, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) (solo en francés) para obtener información sobre los salarios mínimos
$ 37.50 o salario prevaleciente más alto
Si envía una solicitud de la provincia de Quebec, consulte el sitio web del ministère de l’Immigration de Quebec, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) (solo en francés) para obtener información sobre los salarios mínimos
Subconjunto de 5241 ***
Diseñadores de medios digitales
*** El puesto debe requerir un mínimo de 3 años de experiencia laboral en al menos 1 de las siguientes habilidades de diseño de medios digitales: modelado 3D, composición, pintura y roto, diseño y movimiento de combinación, entorno digital y pintura mate, textura, iluminación sombreado, efectos de personajes, efectos y simulaciones, diseño y escenario, rigging, interfaz de usuario o experiencia de usuario, diseño receptivo (para juegos), realidad virtual, realidad aumentada, animación de medios digitales, edición de niveles para diseño de medios digitales, edición de software para medios digitales diseño, desarrollo de software de canalización o aplicaciones relevantes para el diseño de medios digitales
$ 80,000 o más prevalecientes
Spanish
Arabic
Chinese (Simplified)
Dutch
English
French
German
Italian
Portuguese
Russian