El Gobierno de BC extiende el programa piloto de PNP Tech hasta junio de 2019

julio 11, 2018

27 de junio de 2018

Vancouver, BC, 27 de junio de 2018 – (T-Net) – La provincia de Columbia Británica anunció hoy que extenderá su programa piloto de tecnología del Programa de Candidatos Provinciales (PNP) por un año más, para ayudar a facilitar la tecnología y la innovación de empresas, para reclutar talento internacional superior a Columbia Británica.

“La industria tecnológica de British Columbia está creciendo rápidamente, y las compañías tecnológicas necesitan acceso a trabajadores calificados para hacer avanzar su negocio y ayudar a crecer la economía de BC”, dijo Bruce Ralston, Ministro de Empleo, Comercio y Tecnología. “Cuando los trabajadores locales capacitados no están disponibles, estos cambios en el PNP ayudarán a las empresas tecnológicas a contratar y retener el talento internacional que necesitan”.

El programa piloto también se está mejorando al reducir el requisito de una oferta permanente de trabajo de tiempo completo, a una oferta de trabajo de un año a tiempo completo, para ser elegible para la residencia permanente.

Los cambios en el programa se basan en los comentarios de las empresas tecnológicas, como los de los sectores de animación y efectos digitales, donde las ofertas de trabajo a menudo se adjudican de proyecto a proyecto, durante un período de tiempo específico.

“Las empresas de tecnología están prosperando en BC, para seguir creciendo, necesitan un acceso más fácil a los mejores talentos de BC y del extranjero”, dijo Rick Glumac, Secretario Parlamentario de Tecnología . “Brindar ofertas de trabajo con diferentes longitudes brinda a las empresas de tecnología de BC la capacidad de atender al personal de acuerdo con sus necesidades comerciales, al tiempo que garantiza que están atrayendo a los mejores talentos internacionales”.

“La prioridad de la Provincia es siempre tener a los trabajadores de BC en primer lugar para las oportunidades de trabajo que ofrece una economía diversa y en crecimiento. Sin embargo, la demanda de talento en el sector tecnológico de BC está aumentando más rápido que la oferta, y el piloto de tecnología PNP es una forma de ayudar a enfrentar este desafío “, declaró el gobierno de BC en su comunicado de prensa del martes.

El piloto se extenderá hasta junio de 2019, ayudando a las compañías tecnológicas a atraer y retener talentos al proporcionar una vía de inmigración personalizada para los trabajadores tecnológicos internacionales que solicitan ser residentes permanentes de Canadá a través del PNP de BC.

Las ocupaciones tecnológicas de mayor demanda, como los programadores informáticos, los desarrolladores de medios interactivos y los ingenieros de software, serán priorizadas para mantener la velocidad de procesamiento y un alto nivel de servicio para los empleadores de tecnología y los solicitantes. Los candidatos exitosos son nominados por el personal de BC PNP al gobierno federal para la residencia permanente.

“El piloto de tecnología de PNP ha ayudado a nuestros empleados a navegar el proceso de inmigración y ha proporcionado una estabilidad inestimable para nuestras futuras necesidades de personal. Al permitir que los empleados se postulen con contratos de un año, más compañías de tecnología y animación como la nuestra, dependen de proyectos a más corto plazo. Encontrará y retendrá a los trabajadores que necesitan para tener éxito en el mercado”, dijo Ashley Ramsay, CEO de Yeti Farm, estudio de animación con sede en Kelowna.

“El acceso a mano de obra calificada es un desafío clave para muchas empresas en el sector tecnológico, incluido el nuestro. El piloto de tecnología PNP ha ayudado a nuestra empresa a asegurar el mejor talento que necesitamos para continuar creando emocionantes proyectos y crecer en una industria dinámica y competitiva ” declaró Greg Strause, propietario y cofundador de Hydraulx Visual Effects.

 

http://www.bctechnology.com/news/2018/6/27/BC-Government-Extends-PNP-Tech-Pilot-Program-Until-June-2019-Eases-Requirements-for-Foreign-Tech-Worker-Recruitment.cfm?j=0

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