Tu puerta de entrada al mundo laboral canadiense a través del proceso LMIA

¿En qué consiste?

Bienvenidos a Emigra a Canadá, donde te ofrecemos asesoramiento detallado y actualizado sobre el proceso de obtención de la Labour Market Impact Assessment (LMIA), un paso crucial para muchos extranjeros que buscan trabajar y eventualmente emigrar a Canadá. 

¿Qué es el LMIA?

El LMIA es un documento que los empleadores en Canadá pueden necesitar antes de contratar a un trabajador extranjero. Este certificado demuestra que no hay canadienses disponibles para realizar el trabajo, por lo que es necesario contratar a un trabajador extranjero.

Criterios esenciales para la obtención del LMIA:

De acuerdo con el IRCC, el proceso de evaluación se basa en:

  1. La necesidad real de contratar a un trabajador extranjero para el puesto.
  2. Que el empleador haya hecho esfuerzos genuinos para contratar a canadienses o residentes permanentes.
  3. Que el empleo ofrecido sea de beneficio económico para Canadá.
  4. Confirmación de que el trabajador extranjero recibirá un salario y condiciones laborales comparables a las de un canadiense en un puesto similar.

Requisitos para el empleador:

  1. Presentar detalles sobre la naturaleza y duración del trabajo.
  2. Demostrar esfuerzos para contratar o capacitar canadienses para el puesto.
  3. Proporcionar un plan de transición si se solicita un LMIA para un puesto permanente.
  4. Pagar la tarifa de procesamiento del LMIA.

Requisitos para el trabajador extranjero:

  1. Presentar una oferta de empleo válida.
  2. Cumplir con los criterios establecidos por el empleador y la LMIA.
  3. Mostrar intención de residir temporalmente en Canadá para trabajos temporales.

Tiempo de proceso:

  • La LMIA puede tomar aproximadamente 1-3 meses, aunque esto puede variar según el tipo de trabajo y la ubicación.
  • Una vez aprobada la LMIA, el trabajador puede solicitar un permiso de trabajo, que puede tardar de 1 a 6 meses, dependiendo del país de origen y la oficina de procesamiento.

Beneficios para dependientes económicos del trabajador extranjero:

  • Los dependientes (cónyuge e hijos menores) pueden acompañar al trabajador a Canadá.
  • El cónyuge puede ser elegible para solicitar un permiso de trabajo abierto.
  • Los hijos menores de edad tienen derecho a estudiar en escuelas canadienses.

Publicidad del puesto por parte del empleador:

Los empleadores deben anunciar el puesto de trabajo:

  1. En el Job Bank del gobierno de Canadá y en otros dos medios relevantes para la ocupación.
  2. Durante un mínimo de 4 semanas antes de aplicar para el LMIA.
  3. Mantener pruebas de publicidad y reclutamiento durante al menos 6 años.

Elige Emigra a Canadá para tu proceso LMIA: La elección de los conocedores

Nuestro historial habla por sí mismo. En Emigra a Canadá, nos enorgullecemos no solo de nuestra experiencia reconocida sino también de nuestros conocimientos técnicos avanzados. Nuestro compromiso es asistirte en cada paso del proceso LMIA, desde el inicio hasta la culminación. A lo largo de los años, hemos ayudado a numerosos clientes a realizar con éxito su transición a Canadá, y la satisfacción de nuestros clientes es nuestra mayor recompensa.

Algunos de nuestros clientes satisfechos incluyen a:

  • Marta González, Ingeniera de Software.
  • Rajeev Kapoor, Especialista en Marketing.
  • Sofia Almeida, Chef Pastelera.

Estos profesionales, junto con muchos otros, han confiado en nuestros servicios para hacer realidad su sueño canadiense. Si buscas expertos que conozcan el proceso de LMIA como la palma de su mano, no busques más. Emigra a Canadá es tu compañero ideal para este viaje. ¡Contáctanos hoy mismo y da el primer paso hacia tu futuro en Canadá!

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Importante:

Emigra a Canadá no es una agencia de empleo, ni reclutamos personal para trabajos en Canadá. Si su objetivo es encontrar empleo, por favor no complete nuestro formulario, ya que no podremos asistirle en esa búsqueda.

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