Falta de trabajadores calificados en Canadá en 6 gráficos

Nueve de cada diez trabajos en Canadá requerirán competencias digitales.

Según un informe del Conference Board of Canada, el gran déficit de cualificación de la mano de obra canadiense no ha hecho más que aumentar durante la pandemia, y los expertos afirman que se trata de un momento «crítico» en el que el país debe invertir para crear una mano de obra más cualificada si quiere seguir siendo competitivo a nivel mundial.

Desde el inicio de la pandemia, las empresas canadienses han pasado a depender más de las herramientas y tecnologías digitales. Según un reciente informe sobre «Habilidades digitales para hoy y mañana» elaborado por el Conference Board de Canadá, en colaboración con Future Skills Centre.

El informe del Conference Board prevé que en los próximos diez años nueve de cada diez trabajos en Canadá requerirán competencias digitales.

«Definitivamente tenemos una escasez de mano de obra, pero también tenemos una escasez de habilidades porque las necesidades de las empresas están cambiando debido al aumento de la automatización», dijo la Dra. Tricia Williams, directora de Investigación, Evaluación y Movilización de Conocimientos en Future Skills Centre.

La experta agregó que los individuos que encuentren sus habilidades obsoletas necesitarán actualizar sus conocimientos o invertir en nuevas habilidades.

Panorama de las competencias laborales

De acuerdo con un informe de la Agencia de Estadísticas de Canadá (StatCan):

  • Más de la mitad (56,1%) de las empresas canadienses en 2021 afirmaron que su mano de obra actual no era totalmente competente para realizar trabajos al nivel requerido.
  • La mayoría de las empresas que declararon carencias de competencias eran grandes empresas con más de 100 empleados (93%) o medianas empresas con 20 a 99 empleados (90%).
  • Tres quintas partes (60,3%) de las empresas afirmaron que se enfrentaban a al menos una consecuencia negativa para sus actividades debido a la falta de cualificación de su mano de obra.

Aunque las disparidades regionales fueron menores, la distribución entre los distintos sectores ha sido desigual. Por ejemplo, el sector de los servicios de alojamiento y alimentación mostró el mayor índice de carencia de competencias de todos los demás sectores, con casi cuatro quintas partes (78%) de las empresas con dificultades para contratar.

Falta de cualificación de mano de obra, por sectores

Gráfico: CTV News, con información de StatCan.

Trabajos en Canadá: habilidades con la mayor brecha

Según las cifras publicadas por StatCan, las empresas que informaron sobre las carencias de competencias en los trabajos en Canadá, informaron que las competencias técnicas, prácticas o específicas del puesto de trabajo mostraban la mayor carencia (57,5%), seguidas de la resolución de problemas (46,2%).

Otro informe de seguimiento de la preparación global en materia de competencias digitales otorgó a Canadá una puntuación de 23, por debajo de la media mundial de 33 (sobre 100).

El informe 2022 de Salesforce, «Global Digital Skills Index«, encuestó a 23.000 empleados de 19 países. Los empresarios canadienses también expresaron su preocupación por la inflación salarial, así como por la pérdida de talento hacia otros países, como Estados Unidos, donde los salarios tienden a ser más altos.

Estados Unidos obtuvo una puntuación más alta en el índice, de 36, lo que muestra un alto nivel de preparación para las competencias digitales en los trabajos en Canadá.

Según el informe, al menos cuatro de cada cinco canadienses (el 81%) consideraban que no tenían los recursos necesarios para aprender habilidades digitales.

Los futuros empleados encuestados se calificaron como principiantes en inteligencia artificial, codificación y desarrollo, y tecnología de gestión de productos.

Las habilidades digitales necesarias en el lugar de trabajo de la era de la pandemia han ido mucho más allá de la alfabetización digital básica.

Las empresas necesitan trabajadores con mayores habilidades y un conocimiento más profundo de áreas digitales avanzadas como el análisis de datos, la ciberseguridad y la tecnología en la nube.

Con las grandes empresas tecnológicas abriendo oficinas o ampliando sus espacios de trabajo existentes en Canadá, los empleadores buscan trabajadores con habilidades digitales avanzadas para resolver problemas y ayudar a tomar decisiones informadas.

Gráfico: CTV News, con información de Salesforce Research.

Brecha de competencias para los trabajos en Canadá, por generaciones

Una gran proporción de la población canadiense está cambiando debido a que los baby boomers envejecen y la inmigración aumenta las cifras de una mano de obra más joven.

La generación del milenio en Canadá representa la mayor parte de la población en edad de trabajar (33,2%), pero muchos tienen dificultades para satisfacer la demanda de competencias en el lugar de trabajo.

Según el informe de Salesforce, sólo el 40% afirma estar muy preparado con las habilidades digitales en el lugar de trabajo, en comparación con el 50% en EE.UU.

En cinco años, sólo el 23% considera que estará «muy equipado con recursos para aprender habilidades digitales».

Las carencias de competencias y la disposición a perfeccionarlas también varían según la generación.

Sólo el 12% de los baby boomers de Canadá, según el informe de Salesforce, estaba aprendiendo/formándose activamente en habilidades digitales. Después de cinco años, menos baby boomers (8%) quieren aprender activamente habilidades digitales.

Mientras que los trabajadores más jóvenes (Gen Zers) mostraron más entusiasmo y ambición en el aprendizaje de habilidades digitales, sólo el 8% dijo estar «muy preparado con habilidades digitales en el lugar de trabajo».

Menos Gen Zers en Canadá (17%) estaban actualmente aprendiendo/formándose en habilidades digitales en comparación con los millennials (24%).

Pero las habilidades digitales pueden no ser la única brecha a la que se enfrenta la fuerza de trabajo canadiense, dijo Williams.

Los empleadores también informan de lagunas críticas en las habilidades sociales y emocionales, como la colaboración y la gestión de la resolución de problemas.

De hecho, los canadienses de más edad, dijo, tienen más habilidades sociales y emocionales valiosas que se están perdiendo en el mercado laboral actual, y éstas incluyen más experiencia, y habilidades emocionales y sociales más fuertes desarrolladas con el tiempo.

«Pero ciertamente creo que los canadienses de más edad que quieran permanecer activos en la fuerza de trabajo, también deben pensar en actualizar sus conocimientos y estar al día con las demandas de habilidades actuales, incluyendo la tecnología digital», sostuvo Williams.

A la inversa, dijo que, como nativos digitales, los miembros de la generación Z necesitan entablar conversaciones que no se limiten únicamente al mundo digital hiperconectado.

«Así que tenemos que asegurarnos de que estamos desarrollando y equilibrando tanto estas habilidades digitales como las de la vida en general», dijo Williams.

Otro informe de The Conference Board mostró que las seis habilidades para las vacantes de trabajos en Canadá que tienen un mayor coste son la escucha activa, el pensamiento crítico, la comprensión lectora, la expresión oral, la supervisión y la coordinación.

Estas vacantes de empleo relacionadas con las competencias costarán a la economía hasta 25.000 millones de dólares en 2020, aproximadamente el 1,3% del PIB canadiense.

El valor económico no realizado de 25.000 millones de dólares en 2020 supone un aumento del 67% respecto a los 15.000 millones de dólares de 2015.

El aumento de las cifras de vacantes de trabajos en Canadá, el aumento de los salarios y los cambios en los tipos de puestos de trabajo disponibles han contribuido a este aumento, según un informe reciente sobre las vacantes de competencias elaborado por el Conference Board de Canadá.

Soluciones para hacer frente al déficit de competencias

Para hacer frente a las exigencias de este mercado laboral único -jubilaciones récord, escasez de mano de obra, despidos/congelación de la contratación y una recesión inminente- es aún más importante que la mano de obra canadiense esté preparada para lo que se avecina.

«Es un momento crítico para que Canadá invierta en competencias para seguir siendo competitivo frente a Estados Unidos y Europa», dijo Williams.

Las empresas están impartiendo formación interna para cubrir el déficit de cualificación de la mano de obra. Más de siete de cada diez empresas (71,0%) proporcionaron formación a sus empleados en 2021. Casi todas pertenecían a grandes empresas (97,6%).

Pero Williams dijo que eso podría no ser suficiente porque solo las grandes empresas tienen los medios para digitalizar completamente su mano de obra.

Dado que la mano de obra de las pequeñas y medianas empresas representa la mayor proporción de la fuerza laboral, es fundamental que las oportunidades de formación de habilidades estén disponibles para los empleados de todos los tamaños de empresas y no sólo para las corporaciones más ricas y grandes, dijo.

Williams afirmó que la idea de adquirir competencias para los trabajos en Canadá debe cambiar hacia el aprendizaje permanente. «Hemos empezado a prestar más atención a las microcredenciales y a lo que eso supone en la práctica», dijo.

La inmigración es otra herramienta para atraer a quienes tienen un conjunto de habilidades especializadas. El sistema de formación, educación, experiencia y responsabilidades (TEER), que el Servicio de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) pondrá en marcha en noviembre, invitaría a los solicitantes en función de la ocupación, el idioma o la educación, en lugar del tradicional Sistema de Clasificación General.

«Esto ayudará a aliviar parte de la escasez de mano de obra que se observa en todo el país en varios sectores. Es un intento de abordar el déficit de competencias y definirá claramente lo que se requiere para trabajar en una ocupación combinada con sorteos específicos», dijo Rick Lamanna, director de Fragomen Canada, un proveedor de servicios de inmigración.

Pero Williams dijo que Canadá también necesita reconocer y aprovechar el actual conjunto de habilidades que aportan los inmigrantes. «Porque, si no podemos encontrar una manera de reconocer sus habilidades y hacer que las utilicen, entonces vamos a estar realmente muy por detrás de nuestros compañeros», dijo.

Gráfico: CTV News, con información de World Skills Clock.

Fuente: CTV News.

¿Estás buscando la forma de emigrar a Canadá?

Contáctanos:

Comparte:
Abrir chat
1
Escanea el código
Hola 👋
¿En qué podemos ayudarte?