La brecha de ingresos para estos grupos apenas se movió entre 2006 y 2016, se redujo en solo dos puntos porcentuales para los canadienses indígenas y los inmigrantes recientes y se amplió en un punto porcentual para las minorías visibles.
Escrito por Laurie Monsebraaten Publicado el jueves 26 de octubre de 2017 por thestar.com
A medida que el rostro de Canadá se vuelve más diverso, la brecha de ingresos entre los residentes que se identifican como minorías visibles, los inmigrantes indígenas o recientes y el resto de los canadienses sigue siendo un abismo enorme, según los datos del Censo de 2016.
La brecha de ingresos para estos grupos apenas se movió entre 2006 y 2016, se redujo en solo dos puntos porcentuales para los indígenas canadienses y los inmigrantes recientes, y se amplió en un punto porcentual para las minorías visibles, según los datos del censo publicados el miércoles.
Los ingresos totales fueron un 26 por ciento más bajos para las minorías visibles que para las minorías no visibles y un 25 por ciento más bajos para los indígenas canadienses que para los no indígenas canadienses.
Pero los inmigrantes recientes, muchos de los cuales también son minorías visibles, se enfrentan al desafío económico más difícil con los ingresos totales que caen 37 por ciento por debajo de los ingresos totales para los canadienses nacidos aquí, según muestran los datos.
Significa que por cada dólar en el bolsillo de una persona nacida en Canadá, un inmigrante reciente tiene solo 63 centavos.
Más del 22 por ciento de los canadienses, incluido el 51,5 por ciento de los residentes de Toronto, informaron pertenecer a una comunidad minoritaria visible en 2016, frente al 16,3 por ciento a nivel nacional en 2006.
En Toronto, más del 55 por ciento de los residentes minoritarios visibles vivían con menos de $ 30,000 en 2016 en comparación con menos del 40 por ciento del resto de la población de la ciudad, según los datos del censo proporcionados a Star.
Mientras que casi el 14 por ciento de las minorías no visibles en Toronto informaron ingresos totales de $ 100,000 o más, solo el 4 por ciento de las personas de las comunidades minoritarias visibles tuvieron acceso a esa cantidad de efectivo en 2016.
«Los últimos datos del censo simplemente confirman la realidad de que las personas racializadas, los inmigrantes recientes y los pueblos indígenas continúan enfrentando discriminación y que la desigualdad de ingresos no se revierte mágicamente», dijo Sheila Block, economista Senior del Centro de Política Canadiense de izquierdas Alternativas.
«Eso requiere liderazgo político», agregó Block, quien redujo la brecha de ingresos nacionales de los últimos datos censales sobre inmigración, diversidad etnocultural y pueblos aborígenes.
La diversidad cultural de Canadá y Toronto está cambiando. La mayoría de los residentes de Toronto ahora son personas que se identifican como minorías visibles. El reportero de Toronto Star, Alex Ballingall, desglosa algunos de los números en los datos recién publicados del informe del censo de 2016. (Estrella de Toronto)
«A medida que estas poblaciones aumentan y continúan rezagadas, se convierte en un problema mayor para todos», dijo.
«Sabemos que este tipo de desigualdad no solo tiene un impacto negativo en la población afectada, sino que tiene un impacto negativo en nosotros en general como sociedad».
Los incrementos en los programas de apoyo a los ingresos, como la asistencia social, el seguro de empleo y las pensiones, son parte de la solución, dijo. Pero la reforma laboral, que incluye un mayor acceso a la sindicalización y un salario mínimo más elevado, también son fundamentales.
Nadira Begum, que tiene una maestría en trabajo social de su Bangladesh natal, hace malabarismos con tres empleos a tiempo parcial y numerosos puestos de voluntariado en el sector sin fines de lucro, pero aún no ha podido conseguir trabajo a tiempo completo.
«He estado buscando un trabajo de tiempo completo en mi campo por más de 10 años», dijo la madre de tres de Regent Park. «Tengo las habilidades, la experiencia y el conocimiento, pero si no me contratan, ¿cómo puedo mostrarlos? Es una historia común en nuestra comunidad”.
Los trabajos a tiempo parcial de Begum a menudo han involucrado trabajo sustancialmente similar a los empleados a tiempo completo, y aún así se le ha pagado un salario más bajo. Los amigos con trabajos a tiempo parcial como empleados de la tienda de comestibles que fueron contratados al mismo tiempo que los empleados de tiempo completo reciben menos y disfrutan de menos beneficios, agregó Begum.
«No nos pagan por igual, aunque hacemos el mismo trabajo», dijo. «Y no podemos quejarnos porque no podemos darnos el lujo de perder nuestros trabajos».
Las cifras del censo del miércoles muestran indicadores económicos alarmantes para las comunidades indígenas de Canadá. El primer ministro Justin Trudeau dice que su gobierno ha tomado «medidas significativas» para mejorar las vidas de los pueblos indígenas. (La prensa canadiense)
Deena Ladd del Workers ‘Action Center dice que el salario mínimo planificado de Ontario para el año 2019 será un gran impulso para las minorías visibles, los inmigrantes recientes y los trabajadores indígenas, que tienen más probabilidades que el resto de los canadienses de trabajar por el salario mínimo .
Pero se necesitan cambios a la propuesta de Ley de Mejores Empleos para Trabajos Justos de la provincia para garantizar que estos trabajadores, a quienes les gusta Begum estén a menudo atrapados en puestos temporales, de tiempo parcial y contractuales, paguen lo mismo que el personal permanente y de tiempo completo, dijo Ladd.
La redacción en la legislación propuesta de salario mínimo actualmente exige igual salario por igual trabajo si el trabajo es «sustancialmente el mismo», dijo Ladd. Pero eso permite a los empleadores cambiar un aspecto del trabajo y aún así poder pagar menos a los trabajadores temporales, y contratados a tiempo parcial.
En cambio, la legislación propuesta debe reformularse para decir que estos trabajadores tienen derecho a la misma paga si el trabajo es «sustancialmente similar» al trabajo realizado por un empleado a tiempo completo, dijo.
Otro problema con la ley propuesta es la definición de antigüedad. A diferencia de todas las demás disposiciones de la Ley de Normas de Empleo que miden antigüedad en la fecha de contratación de un empleado, las enmiendas de salario igual incluyen una definición de antigüedad como «horas trabajadas». Si esto no cambia, los trabajadores de grupos económicamente desfavorecidos son más propensos para trabajar a tiempo parcial, nunca logrará el mismo salario por el mismo trabajo, dijo Ladd.
«La nueva legislación tiene el potencial de abordar los tipos de inequidades destacadas por el censo», dijo. «Pero si no fortalecemos el lenguaje para que los trabajadores puedan usar las protecciones de igual salario en sus lugares de trabajo de una manera fuerte, entonces solo serán palabras en el papel».
Se espera que la legislación, que acaba de aprobarse en segunda lectura, se convierta en ley a fines de este año.
El profesor de la Universidad de Ryerson, Myer Siemiatycki, que enseña estudios de inmigración y asentamientos, dice que los hallazgos del censo son una llamada de atención y un recordatorio de por qué el censo es importante.
«Estas son estadísticas preocupantes», dijo. «Reflejan las condiciones de vida adversas de un gran número de canadienses que pertenecen a estas tres categorías de población. . . Es una alarma y tenemos que responder”.
