Emigra a Canada


La Federación Canadiense de Negocios Independientes (CFIB) propone soluciones permanentes a la escasez de mano de obra del país

cfib

TORONTO, 01 de diciembre 2014 / PRNewswire / En un nuevo informe publicado hoy, la Federación Canadiense de Negocios Independientes (CFIB) pide que el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) sea reemplazado por una solución más fuerte para hacer frente a la escasez de trabajadores permanentes. Dirigido a trabajadores de nivel de aprendiz, la propuesta del organismo, “Visado para abrir el camino a la residencia permanente”. Este visado abordaría simultáneamente la escasez crítica de las pequeñas empresas al mismo  tiempo que proporciona un camino claro a la residencia permanente para los trabajadores extranjeros.

“Canadá fue construido por personas que decidieron arriesgarse, venir aquí, y trabajar duro para hacer una nueva vida para ellos y susfamilias”, dijo el presidente de CFIB Dan Kelly. La introducción del visado a Canadá abriría esas oportunidades, una vez más. Usted no debe necesitar un doctorado para vivir el sueño canadiense”.

Mitos, conceptos erróneos y controversia sin fin alrededor del programa de TFWP han provocado cambios desacertados, que han cortado una línea vital para muchos empleadores y en gran medida prohíbe a los empleadores de los programas en los sectores de restaurantes, tiendas y hoteles en gran parte del país. Con pequeñas empresas desesperadas para conseguir empleados, laIntroducción del visado a Canadá es una solución –  indica el informe de  CFIB – que tenga sentido para los empresarios al tiempo que respeta las raíces inmigrantes de Canadá.

Una de las críticas legítimas del programa TFW es que a menudo se emplean a trabajadores temporales para cubrir necesidadespermanentes del mercado de trabajo“, agregó Kelly. “Dado el enorme costo de volumen de negocios, pequeñas empresas preferiríancontratar a alguien que no es temporal, pero el sistema de inmigración permanente prohíbe en gran parte cualquier persona junior con más habilidades. Necesitamos trabajadores en todos los niveles, incluso para puestos de trabajo de nivel de entrada y esa necesidad no va a desaparecer .

CFPB propone que la nueva visa daría a los trabajadores extranjeros en las categorías de nivel básico la oportunidad de trabajar con un empleador durante dos años como un paso definido hacia la residencia permanente. Otras características incluyen:

  • El empleador debe tener 1 empleado canadiense a la misma tasa salarial que tiene la introducción de 1 visado.
  • Capacidad para cambiar de empleador, y no a sectores o regiones, de los compromisosque no se conserven.
  • Aplicación de estrictos estándares nacionales y provinciales

El informe también desafía a los supuestos que los empleadores están de alguna manera utilizando a los trabajadores extranjeroscomo fuente de mano de obra barata. De hecho, casi el 70 por ciento de los propietarios de pequeñas empresas que han utilizado elTFWP dicen que les cuesta más que la contratación de los trabajadores canadienses.

Además de la introducción de la visa a Canadá, el informe recomienda otras opciones, incluyendo permitir que los solicitantes actualesde residencia permanente puedan quedarse hasta que se complete el proceso, reconsiderar el cobro de $ 1,000 por la LMIA, lo que permite una mayor flexibilidad para los restaurantes, tiendas y hoteles, y eliminar el máximo de 10% de los trabajadores extranjeros para las empresas.

Para leer el informe completo por favor visite www.cfib.ca

CFIB es la asociación más grande de Canadá de las pequeñas y medianas empresas con 109.000 miembros en todos los sectores y todas las regiones del país.

FUENTE Federación Canadiense de Empresas Independientes

Para más información o para concertar una entrevista con Dan Kelly, póngase en contacto con Gisele Lumsden al 416-222-8022 ópublic.affairs@cfib.ca

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Trabajo desde el 2003  para Lenox Travel en la ciudad de Toronto  como encargada de los  tours a la provincia de Québec, Nueva York y Detroit y posteriormente trabajo para DALPI INC como gerente de planeación de eventos en la ciudad de Mississauga On


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