Los empleadores pueden contratar trabajadores extranjeros para cubrir la escasez de mano de obra temporal y habilidades. En British Columbia, los trabajadores extranjeros temporales están protegidos por la ley contra los empleadores y las prácticas injustas.
Los empleadores que contratan trabajadores extranjeros temporales en BC están obligados por ley a registrarse en el gobierno provincial.
Debe registrarse si tiene la intención de contratar a un trabajador temporal a través de la mayoría de los programas federales de trabajadores extranjeros:
Si es una persona que contrata a un trabajador doméstico , debe registrar al trabajador en la Oficina de Normas Laborales dentro de los 30 días posteriores a su contratación.
No necesita registrarse si es un empleador excluido o si
Si no está seguro, comuníquese con la Unidad de Protección Temporal para Trabajadores Extranjeros .
Si se aprueba, los empleadores reciben un certificado de registro válido por hasta tres años. El Director de Normas Laborales tiene discreción sobre el período de tiempo que un certificado de registro permanece válido.
Los empleadores deben renovar su certificado de registro antes de que expire. Si contrata trabajadores extranjeros temporales adicionales después de que expire su certificado, es posible que no renueven su certificado. Es contra la ley contratar a un trabajador extranjero con un certificado de registro vencido.
Le notificaremos con anticipación la decisión. Después de que se entregue la decisión, tiene 30 días calendario para enviar una solicitud de reconsideración .
Las solicitudes pueden ser rechazadas si
El gobierno de Columbia Británica mantiene un registro público de empleadores que están registrados para contratar trabajadores extranjeros. El registro enumera el nombre de cada empleador, la fecha en que se registró como empleador y cuándo expira su registro.
La mayoría de los empleadores necesitan una Evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA) del gobierno federal antes de poder contratar a un trabajador extranjero temporal. Una LMIA confirma que se necesita un trabajador extranjero temporal. El proceso también asegura que no haya canadienses o residentes permanentes disponibles para hacer el trabajo.
Necesita un certificado de registro antes de poder obtener una LMIA.
Los empleadores que contratan trabajadores extranjeros en Columbia Británica acuerdan cumplir con las obligaciones que exige la ley .
El certificado de registro de un empleador puede cancelarse o suspenderse si no sigue la ley o si actúa de manera deshonesta o injusta.
Los reclutadores de trabajadores extranjeros deben tener una licencia . Los empleadores pueden ser multados o cancelar o suspender su registro por utilizar un reclutador que no tenga licencia en BC
Si contrata trabajadores extranjeros en BC, la ley exige que
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