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Los trabajadores migrantes de la construcción demandan a Ottawa por motivos de discriminación

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Juvenal Cabral, Un  carpintero especializado con 22 años de experiencia laboral, llegó de las Islas Azores, Portugal, con un permiso de trabajo en el 2008. CIC no aceptó su solicitud de residencia permanente porque reprobó dos vedes su examen de inglés. “Porqué si somos buenos para trabajar aquí porque no lo somos para poder quedarnos?”

OurWindsor.Ca
By Nicholas Keung
Feb 08, 2015

“¿Por qué somos lo suficientemente bueno para trabajar aquí, pero no lo suficientemente buenos para quedarnos?” Eso es lo que más de 150 trabajadores de Italia, Portugal y Polonia están pidiendo y luchar en contra de las políticas que favorecen a británicos, irlandeses y australianos para la residencia permanente.

Más de 150 trabajadores de la construcción están demandando a Ottawa, alegando que han sido víctimas de discriminación en virtud de un programa que les invita trabajar en Canadá, pero da la bienvenida a sólo candidatos de habla inglesa, cuando se trata de dejar que se queden de forma permanente.

Los trabajadores de Italia, Portugal y Polonia se han empleado en Canadá con permisos de trabajo durante al menos dos años. Pero bajo el programa federal de Oficios (FST), deben pasar un examen de competencia lingüística para poder ser considerados para la residencia permanente.

“Ellos no requieren inglés para tenernos trabajando aquí con los permisos de trabajo. Cuando queríamos quedarnos, nos dijeron que teníamos que pasar el examen de inglés para calificar. “dijo Juvenal Cabral, de 48 años, un carpintero de encargo de habla portuguesa de las Azores y una de las demandantes en el caso. ” ¿Por qué somos lo suficientemente bueno para trabajar aquí, pero no lo suficiente para quedarse?”

La demanda de los trabajadores migrantes se produce al mismo tiempo en que el gobierno federal está poniendo en marcha una campaña comercial para promocionar sus nuevas becas de aprendizaje en un intento por satisfacer la escasez de Canadá de un millón de trabajadores con oficios calificados para el año 2020.

Para permitir que técnicos emigren a Canadá en un sistema orientado hacia la atracción de lo contrario profesionales universitarios y altamente calificados, Ottawa presentó el programa FST en 2013.

La meta para el primer año fue de 3,000 candidatos, pero el programa tuvo resultados funestos: atrajo sólo 266 solicitudes y a menos de 90 de los que se les concedió la condición de residente permanente.

Ciudadanía e Inmigración de Canadá dijo que los técnicos no están restringidos al programa de trabajadores calificados para la residencia permanente, que pueden ser admitidos en Canadá bajo otros programas de inmigración, como el Programa de Nominación Provincial Canadian Experience Class.

“El programa se dirige a FST, una categoría muy valiosa pero estrecho de residentes permanentes económicos. Queremos ver crecer esta categoría, pero hay que reconocer que estos técnicos también tienen otros programas disponibles para ellos”, dijo el portavoz del departamento de Remi Lariviere.

“Hasta ahora, las negaciones se han debido en gran parte a que los solicitantes presentaron sus solicitudes incompletas o solicitudes sin cumplir con los requisitos del programa. Esto no es inusual para un nuevo programa, mientras que los solicitantes aprendan los requisitos”.

En su demanda, los trabajadores italianos, portugueses y polacos, alegan que el ministro de Inmigración Chris Alexander, y su predecesor Jason Kenney, han expresado y puesto en práctica un programa que favorecen a los irlandeses, ingleses y solicitantes de Australia para sus “valores compartidos” con los canadienses públicamente .

Dijeron que Kenney viajó a Irlanda e Inglaterra entre 2012 y 2014 para anunciar y promover a los trabajadores temporales federales y oficios del programa, con la promesa de que tendrían derecho a solicitar la residencia permanente después de un permiso de trabajo de dos años.

No existe tal representación ni oportunidad que se les ofreció a los italianos, portugueses o cualquier otros países ingleses australianos no irlandeses, o cualquier otro grupo o nacionalidad lingüística, que sólo tienen derecho en la gran medida para un permiso de seis meses que se debe renovar, sin descanso, hasta que califiquen para solicitar la residencia permanente”, dijo.

Alrededor de 30,000 permisos de trabajo temporales en los oficios se expiden a los solicitantes de Irlanda, Inglaterra y Francia, que alegan la demanda, mientras que un ” miserable, presuntuoso, bajo y desproporcionado número de visas y permisos de trabajo fueron emitidos por el resto del mundo que no habla inglés ni francés”

El abogado de Toronto Richard Boraks, que maneja rutinariamente las solicitudes de permisos de trabajo para los clientes, dijo que muchos trabajadores de la construcción migrantes Ingleses e irlandés simplemente no aplican para el estatus permanente después de sus períodos de empleo en Canadá.

La tasa de retención de estos trabajadores (de habla Inglesa) es realmente baja. Ellos están aquí para hacer algo de dinero rápido, y luego irse a casa. Ellos simplemente no pueden soportar nuestro clima”, dijo. “El gobierno federal está de alguna forma obsesionado con el lenguaje compartido y cultura compartida, pero todos los empleadores se preocupan es conseguir el trabajo hecho.

Bajo las leyes de inmigración de Canadá, Boraks dijo que los funcionarios tienen la obligación de abrir y evaluar una aplicación de oficios si un solicitante “Pudiera establecerse económicamente en Canadá. “En la actualidad, las autoridades ni siquiera abren el expediente si el solicitante no pasa el examen de inglés.

Los riesgos percibidos contra la falta de trabajadores inmigrantes de habla inglesa  se repiten en la fuerte comunidad italo-canadiense y podría ser un factor en la elección federal de este mes de octubre.

Debería ser y sin examen de idiomas, una lista de prioridades del siglo 21. Canadá debe basarse en una candidatura enmarcada por el talento y el mérito, en lugar de la fluidez en Inglés o francés”, dijo el Congreso Nacional de los canadienses italianos en una carta a Kenney y Alexander obtenido por Toronto Star.

“Es triste pensar que nuestro país considera la fluidez del lenguaje a ser el criterio exclusivo para la admisión en el país, en lugar de la penetración económica exitosa de un trabajador extranjero en el país, determinado por los empleadores canadienses.”

Joe Lima, dueño de la fundición de piedra Contracting Ltd., una empresa de construcción con sede en Hamilton, dijo que ha logrado expandirse en los últimos cinco años, con la ayuda de trabajadores calificados de Portugal.

“Hemos tratado de capacitar a los lugareños, pero que entran y salen porque esto es demasiado duro para ellos”, dijo Lima. “Estos trabajadores extranjeros están bien capacitados. Les damos la formación y orientación de seguridad. Ellos no hablan con fluidez inglés, pero tarde o temprano van a aprender el idioma al vivir y trabajar aquí.”

El año pasado, seis de cada 20 empleados de Lima eran de Portugal, pero recientemente fueron tres porque sus permisos de trabajo no fueron renovados.

Filip José Henriques ha reprobado el examen obligatorio IELTS (Sistema Internacional de Evaluación del Idioma Inglés) tres veces. Él obtuvo buenos resultados en las áreas de hablar y escuchar, pero tuvo un pobre desempeño en la escritura y la lectura.

“El examen no tiene nada que ver con la construcción. Tuve que escribir una carta con 150 palabras para pedirle a un amigo unas fotos tomadas durante unas vacaciones y un ensayo de 250 palabras para explicar por qué los niños aprenden más rápido que los adultos”, dijo el trabajador de 27 años de edad, de cemento de Leiria, Portugal . “Me siento muy mal. El examen no es práctica para nuestro trabajo”.

A mediados de enero, el gobierno presentó una moción para pedir a la corte federal que desestime el caso de los técnicos, con el argumento de la reclamación “da a conocer causas no razonables de acción”.

Está pendiente otra sentencia.

Toronto Star

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Trabajo desde el 2003  para Lenox Travel en la ciudad de Toronto  como encargada de los  tours a la provincia de Québec, Nueva York y Detroit y posteriormente trabajo para DALPI INC como gerente de planeación de eventos en la ciudad de Mississauga On


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