Emigra a Canada


Ottawa lista para revelar los cambios radicales en el programa de trabajadores extranjeros.

JOHN Ibbitson
Ottawa – The Globe and Mail.
Publicado Domingo, 28 de abril 2013, 22:00 EDT.
Última actualización Lunes, 29 de abril 2013, 6:55 AM EDT.

El gobierno federal anunciará el Lunes cambios radicales en el programa de trabajadores temporales extranjeros, destinado a asegurar que los trabajadores no canadienses se emplen en este país sólo después de que se ha hecho todo lo posible para poner en primer lugar a los canadienses en los puestos de trabajo.

Una reforma clave, The Globe and Mail en el fondo aprendió de un discurso oficial del gobierno, se requerirá a los empleadores a poner en marcha planes para la transición a los trabajadores domésticos antes de que los permisos se concedan para contratar trabajadores extranjeros.Otras medidas, que serán anunciadas el lunes o en una fecha posterior, es que se van a requerir a los empleadores pagar una cuota por el permiso para contratar en el extranjero. Las regulaciones que permiten a algunos trabajadores extranjeros que se les pague menos que sus equivalentes canadienses podrían ser eliminadas.

El objetivo es proporcionar a los canadienses en busca de trabajo con una ruta de acceso a los empleos disponibles al mismo tiempo que sofocar una creciente controversia política que pueda dañar la reputación del gobierno conservador de la competencia económica.

El número de trabajadores extranjeros temporales – de los que trajo a los cultivos de la cosecha, a los trabajadores de las industrias del turismo, a los obreros, a los profesionales altamente cualificados – aumentó a 446.847 en el año 2011 de un estimado de 186.753 en 2012. Hay un número creciente de quejas sobre los canadienses a ser rechazados para puestos de trabajo, ya que un empleador prefiere ayuda temporal del extranjero. El asunto estalló hace varias semanas, cuando empleados del Royal Bank of Canada se quejaron de que se les pedía capacitar a los trabajadores extranjeros que tomaban sus puestos de trabajo, lo que obligó al gobierno a acelerar las reformas que ya estaban en marcha.

En respuesta, el ministro de Inmigración, Jason Kenney, y la ministra de Recursos Humanos Dianne Finley darán a conocer el Lunes nuevas normas destinadas a frenar el abuso y reprimir el descontento interno. Una de las más importantes nuevas normas supondrán algo conocido como una Labour Market Opinion (LMO), que los empleadores deben adquirir de Recursos Humanos antes de que puedan traer trabajadores extranjeros. A partir de unos meses, los empleadores que busquen una LMO tendrán que presentar su plan de transición para toda la fuerza de trabajo canadiense.

El plan debe incluir compromisos para hacer publicidad correctamente para, contratar, formar y retener a los trabajadores canadienses. Una LMO no se concederá a menos que el plan de transición sea satisfactorio, y las futuras LMO podrían ser negadas si el plan no se lleva a cabo con éxito. Con las reformas, dijo el funcionario, “se obligaría a los empleadores a hacer más para reclutar y capacitar a los canadienses y asegurarse de que serán los primeros en ocupar puestos de trabajo.”

El gobierno se enfrenta a un difícil conjunto de escalas para equilibrar. Con la escasez de empleo crónico o en crecimiento en las categorías no calificados, calificados y profesionales, los empleadores quieren trabajadores que les permitan permanecer en el negocio, o crecer. Pero un creciente número de canadienses sospechan que esos mismos empresarios están tomando el camino más fácil y barato de reclutar extranjeros que van a hacer los trabajos para los menos y que pueden ser explotados fácilmente, incluso cuando el desempleo en Canadá sigue siendo obstinadamente por encima de la marca de 7 por ciento.

Las reformas – que también se ocuparán de la cuestión de las diferencias salariales entre los trabajadores extranjeros y canadienses que realizan trabajos idénticos – tienen como objetivo reducir el uso indebido del sistema, mientras que no se cierre el suministro de una fuente esencial de los trabajadores.

Estos cambios – en combinación con las reformas del seguro de empleo que requieren los trabajadores desempleados a viajar más y ser menos exigente en aceptar el empleo, y una beca de trabajo Canadá, que aliente a los empleadores y los gobiernos federal y provincial para financiar conjuntamente programas de capacitación laboral – apuntan a corregir lo que muchos ven el más urgente desafío económico de Canadá: la búsqueda de puestos de trabajo para los trabajadores y los trabajadores para puestos de trabajo en una época de escasez de mano de obra crónica y el alto desempleo.

Palabra del cambio inminente dibujó una reacción negativa en los dominios de la Federación de Trabajo de Alberta, un grupo que ha sido vocal en su crítica al programa de trabajadores extranjeros temporales. “Esta es la política más resbaladiza del gobierno de Harper”, el presidente de la Federación Gil McGown dijo a The Globe and Mail. “Están tratando de dar la impresión de que algo grande se está haciendo para hacer frente a las preocupaciones del público… cuando en realidad las bases del programa se mantienen sin cambios.”

La Federación apoya la sustitución del actual programa con una alternativa más estrechamente enfocada e orientada a integrar a los trabajadores altamente calificados, como los académicos y artistas a Canadá de manera temporal.

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Trabajo desde el 2003  para Lenox Travel en la ciudad de Toronto  como encargada de los  tours a la provincia de Québec, Nueva York y Detroit y posteriormente trabajo para DALPI INC como gerente de planeación de eventos en la ciudad de Mississauga On


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