Los empleadores pueden solicitar un permiso para emplear a una persona de 14 años o menos por ciertos tipos de trabajo.
Reglas básicas
Empleos que no necesitan permisos
Las personas de 13 o 14 años solo pueden trabajar en trabajos aprobados por las Normas de Empleo.
No se necesitan permisos para estos trabajos aprobados:
Industria de restaurantes
Las personas que tienen 13 o 14 años pueden hacer algunos trabajos en la industria de servicios de restaurantes / alimentos bajo la aprobación del Director de una ocupación .
Un empleado de 13 o 14 años puede hacer los siguientes trabajos:
Sin embargo, los empleados de 13 o 14 años no pueden:
Los empleadores de personas de 13 o 14 años deben asegurarse de que:
Permiso de esfuerzo artístico
Un empleador debe solicitar un permiso para emplear a una persona de 14 años o menos en un esfuerzo artístico.
Un esfuerzo artístico significa trabajar en:
Los empleadores deben esperar hasta recibir un permiso antes de que el empleado comience su trabajo. Hasta que se emita un permiso según las Normas de Empleo, el trabajo no puede ser realizado por un empleado de 14 años o menos.
Permisos para empleados de 13 a 14 años.
Un empleador debe solicitar un permiso si el empleo propuesto no está en la lista de trabajos aprobados para personas de 13 o 14 años.
Hasta que se emita un permiso por las Normas de Empleo, el trabajo no puede ser realizado por un empleado adolescente. Esto ayuda a los padres o tutores, a los empleadores y a las Normas de empleo a asegurarse de que el trabajo no sea perjudicial para la vida, la salud, la educación o el bienestar del adolescente. Los empleadores deben esperar hasta que reciban un permiso antes de que el empleado pueda comenzar su trabajo.
Empleos que no califican para permisos
No se emitirán permisos para estos trabajos no aprobados que podrían ser perjudiciales para los adolescentes, incluidos, entre otros:
Cómo solicitar un permiso
Hasta que se emita un permiso según las Normas de Empleo, el empleado adolescente no puede hacer el trabajo. Proporcionar toda la información requerida un mes antes de la fecha de inicio de empleo preferida es la mejor manera de evitar demoras en el procesamiento de una solicitud de permiso.
Lo que necesitas para aplicar
Una solicitud de permiso debe:
El Director puede requerir pruebas adicionales de que se cumplen ciertos criterios, que pueden incluir:
Aplica online
La forma más rápida y fácil de aplicar es usar el nuevo sistema en línea . El PDF que se utilizó anteriormente para aplicar ya no está disponible.
Después de revisar una solicitud
Si se aprueba, el Director notificará tanto al empleador como al adolescente. El permiso incluirá términos y condiciones, incluidos los establecidos en el Reglamento. Si se niega, el Director notificará al empleador.
El Director puede enmendar o revocar un permiso en cualquier momento.
La información sobre los permisos para el empleo de personas de 13 a 14 años, emitida por las Normas de Empleo, se hace pública, como se describe en la sección 63.2 del Reglamento de Normas de Empleo.
Pronto habrá información adicional sobre cómo buscar permisos de empleo emitidos.
La Parte 2, División 9 del Código de Normas de Empleo y la Parte 5 del Reglamento detallan las normas de empleo juvenil.
Descargo de responsabilidad: en caso de discrepancia entre esta información y la legislación de Alberta Employment Standards, la legislación se considera correcta.
Empleados de 15 a 17 años.
Puede ser empleado en cualquier tipo de trabajo:
Restricciones en las horas de trabajo.
Los empleados que tienen 15 años de edad no pueden trabajar durante el horario escolar regular a menos que estén inscritos en un programa educativo fuera del campus.
Los empleados de 15 a 17 años de edad que trabajan en tiendas u hostelería (como se detalla a continuación) solo pueden trabajar entre las 9 pm y las 12 am con supervisión de un adulto. No pueden trabajar entre las 12:01 am y las 6 am.
Los empleados de 15 a 17 años de edad que trabajan en empleos que no son minoristas ni de hospitalidad pueden trabajar entre las 12:01 a.m. y las 6:00 a.m. Sin embargo, requieren:
El comercio minorista incluye la venta de cualquiera de los siguientes:
La hospitalidad incluye hoteles, moteles o cualquier lugar que ofrezca alojamiento durante la noche al público.
Esfuerzos artísticos
Las personas menores de 15 años deben obtener un permiso para trabajar en proyectos artísticos.
Un esfuerzo artístico significa trabajar en:
Autónomos y contratistas
Al igual que con todos los demás trabajadores, las personas menores de 18 años solo están cubiertas por las normas de las Normas de Empleo si son empleados. Esto significa que las reglas no se aplican a personas menores de 18 años que trabajan por cuenta propia o que trabajan como contratistas independientes o que son voluntarios.
Esto puede incluir, entre otros, trabajo informal como:
Para el mismo tipo de trabajo, como el arbitraje, algunos trabajadores pueden ser verdaderos empleados, mientras que otros pueden hacerlo casualmente o como contratistas independientes. Lo importante no es el tipo de trabajo; es si el trabajador es un verdadero empleado.
En las relaciones laborales, los empleados brindan servicios a los empleadores por pago. Los empleadores generalmente hacen deducciones obligatorias y otorgan derechos como tiempo de vacaciones / pago de vacaciones.
Evaluaciones de peligro
Es importante recordar que todas las normas de empleo y la legislación de salud y seguridad ocupacional se aplican al empleo de personas menores de 18 años.
Esto continúa incluyendo el requisito de que todos los empleadores realicen evaluaciones de riesgos. Hay recursos disponibles para ayudar a los empleadores a comprender el proceso de realizar evaluaciones de riesgos:
El formulario de muestra de evaluación de riesgos está disponible para ayudar a los empleadores a completar las evaluaciones de riesgos. Los empleadores son responsables de entender las reglas. Se recomienda leer la guía de evaluación y control.
Identificar los peligros es solo el primer paso para estar seguro en el trabajo. Los empleadores son responsables de medir continuamente los riesgos y desarrollar controles apropiados de los peligros.
Cómo se aplica la ley
La Parte 2, la División 9 del Código de Normas de Empleo y la Parte 5 del Reglamento describen las reglas para el empleo de personas menores de 18 años.
Spanish
Arabic
Chinese (Simplified)
Dutch
English
French
German
Italian
Portuguese
Russian