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Permisos de trabajo para menores de edad en Alberta

Permiso de empleo para adolescentes

Los empleadores pueden solicitar un permiso para emplear a una persona de 14 años o menos por ciertos tipos de trabajo.

Reglas básicas

  • El Código de Normas de Empleodescribe las reglas de empleo específicas para personas menores de 18 años. Para obtener más información, consulte las leyes de empleo juvenil  para obtener más información.
  • Un empleador puede solicitar un permiso para emplear:
  • El Director de Normas de Empleo emite permisos a su discreción.
  • Los permisos existentes que no han expirado continúan vigentes a menos que se revoquen.

Empleos que no necesitan permisos

Las personas de 13 o 14 años solo pueden trabajar en trabajos aprobados por las Normas de Empleo.

No se necesitan permisos para estos trabajos aprobados:

  • repartidor de periódicos, volantes y folletos
  • repartidor de pequeños bienes y mercancías para una tienda minorista
  • empleado en una tienda minorista
  • empleado o mensajero en una oficina
  • ciertos deberes en la industria de restaurantes, ver Industria de restaurantes

Industria de restaurantes

Las personas que tienen 13 o 14 años pueden hacer algunos trabajos en la industria de servicios de restaurantes / alimentos bajo la aprobación del Director de una ocupación .

Un empleado de 13 o 14 años puede hacer los siguientes trabajos:

  • anfitriona de acogida
  • cajero
  • lavavajillas
  • transporte o limpieza de mesas
  • servidor o camarero
  • proporcionando servicio al cliente
  • montaje de pedidos de comida
  • barrer o trapear en áreas comunes

Sin embargo, los empleados de 13 o 14 años no pueden:

  • use freidoras, rebanadoras, parrillas u otro equipo potencialmente peligroso, o trabaje donde se use dicho equipo
  • trabajar con o cerca de cualquier vehículo en movimiento
  • trabajar en áreas donde se permite fumar

Los empleadores de personas de 13 o 14 años deben asegurarse de que:

  • los empleados están bajo supervisión continua de un adulto

Permiso de esfuerzo artístico

Un empleador debe solicitar un permiso para emplear a una persona de 14 años o menos en un esfuerzo artístico.

Un esfuerzo artístico significa trabajar en:

  • entretenimiento grabado
    • cine, radio, video o televisión
    • comerciales de televisión y radio
  • grabaciones de voz para video y juegos de computadora
  • actuaciones en vivo industria del entretenimiento
    • obras de teatro
    • actuaciones musicales

Los empleadores deben esperar hasta recibir un permiso antes de que el empleado comience su trabajo. Hasta que se emita un permiso según las Normas de Empleo, el trabajo no puede ser realizado por un empleado de 14 años o menos.

Permisos para empleados de 13 a 14 años.

Un empleador debe solicitar un permiso si el empleo propuesto no está en la lista de trabajos aprobados para personas de 13 o 14 años.

Hasta que se emita un permiso por las Normas de Empleo, el trabajo no puede ser realizado por un empleado adolescente. Esto ayuda a los padres o tutores, a los empleadores y a las Normas de empleo a asegurarse de que el trabajo no sea perjudicial para la vida, la salud, la educación o el bienestar del adolescente. Los empleadores deben esperar hasta que reciban un permiso antes de que el empleado pueda comenzar su trabajo.

Empleos que no califican para permisos

No se emitirán permisos para estos trabajos no aprobados que podrían ser perjudiciales para los adolescentes, incluidos, entre otros:

  • construcción
  • trabajos que requieren levantar objetos pesados ​​(cualquier cosa que exceda las 10 libras)
  • trabajando con o cerca de combustible o propano
  • trabajar con o cerca de vehículos y equipos en movimiento
  • trabajar con equipos potencialmente peligrosos, como:
    • equipos motorizados (herramientas eléctricas, cortadoras de césped, cortadoras de líneas, etc.)
    • objetos afilados (cortadores de cajas, cuchillos exacto, rebanadoras, etc.)
    • lavadoras a presión
    • Equipos que presentan riesgos de quemaduras (equipos de soldadura, sopletes, parrillas, freidoras, hornos, etc.)
    • otros equipos y herramientas peligrosos (taladros neumáticos, transportadores, martillos, etc.)

Cómo solicitar un permiso

Hasta que se emita un permiso según las Normas de Empleo, el empleado adolescente no puede hacer el trabajo. Proporcionar toda la información requerida un mes antes de la fecha de inicio de empleo preferida es la mejor manera de evitar demoras en el procesamiento de una solicitud de permiso.

Lo que necesitas para aplicar

Una solicitud de permiso debe:

  • incluir la dirección del empleador y la información de contacto
  • estar firmado por el adolescente, sus padres o tutores y el empleador
  • incluya el nombre completo, la fecha de nacimiento y la información de contacto del adolescente
  • Describir el negocio del empleador y el tipo de trabajo para el cual el empleador desea contratar a los jóvenes.
  • incluir cualquier otra información especificada por el Director (ver más abajo)

El Director puede requerir pruebas adicionales de que se cumplen ciertos criterios, que pueden incluir:

  • ubicación del lugar de trabajo
  • Evaluación de riesgos
  • descripción del trabajo
  • consentimiento de un padre o tutor
  • Descripción del entrenamiento que recibirá el joven
  • nivel de supervisión y calificaciones del supervisor
  • horas de trabajo

Aplica online

La forma más rápida y fácil de aplicar es usar el nuevo sistema en línea . El PDF que se utilizó anteriormente para aplicar ya no está disponible.

Después de revisar una solicitud

Si se aprueba, el Director notificará tanto al empleador como al adolescente. El permiso incluirá términos y condiciones, incluidos los establecidos en el Reglamento. Si se niega, el Director notificará al empleador.

El Director puede enmendar o revocar un permiso en cualquier momento.

Publicación de permisos

La información sobre los permisos para el empleo de personas de 13 a 14 años, emitida por las Normas de Empleo, se hace pública, como se describe en la sección 63.2 del Reglamento de Normas de Empleo.

Pronto habrá información adicional sobre cómo buscar permisos de empleo emitidos.

Cómo se aplica la ley

La Parte 2, División 9 del  Código de Normas de Empleo y la Parte 5 del Reglamento detallan las normas de empleo juvenil.

Descargo de responsabilidad: en caso de discrepancia entre esta información y la legislación de Alberta Employment Standards, la legislación se considera correcta.

 

Empleados de 15 a 17 años.

Puede ser empleado en cualquier tipo de trabajo:

  • No se requieren permisos.
  • El consentimiento de los padres o tutores solo se requiere para trabajar durante horas restringidas.

Restricciones en las horas de trabajo.

Los empleados que tienen 15 años de edad no pueden trabajar durante el horario escolar regular a menos que estén inscritos en un programa educativo fuera del campus.

Los empleados de 15 a 17 años de edad que trabajan en tiendas u hostelería (como se detalla a continuación) solo pueden trabajar entre las 9 pm y las 12 am con supervisión de un adulto. No pueden trabajar entre las 12:01 am y las 6 am.

Los empleados de 15 a 17 años de edad que trabajan en empleos que no son minoristas ni de hospitalidad pueden trabajar entre las 12:01 a.m. y las 6:00 a.m. Sin embargo, requieren:

  • consentimiento de los padres o tutores
  • supervisión de un adulto

El comercio minorista incluye la venta de cualquiera de los siguientes:

  • cualquier comida o bebida
  • cualquier otra mercancía, bienes, mercancías o mercancías
  • gasolina, combustible diesel, propano o cualquier otro producto de petróleo o gas natural

La hospitalidad incluye hoteles, moteles o cualquier lugar que ofrezca alojamiento durante la noche al público.

Esfuerzos artísticos

Las personas menores de 15 años deben obtener un permiso para trabajar en proyectos artísticos.

Un esfuerzo artístico significa trabajar en:

  • entretenimiento grabado
    • cine, radio, video o televisión
    • comerciales de televisión y radio
  • grabaciones de voz para video y juegos de computadora
  • actuaciones en vivo / industria del entretenimiento
    • obras de teatro
    • actuaciones musicales

Autónomos y contratistas

Al igual que con todos los demás trabajadores, las personas menores de 18 años solo están cubiertas por las normas de las Normas de Empleo si son empleados. Esto significa que las reglas no se aplican a personas menores de 18 años que trabajan por cuenta propia o que trabajan como contratistas independientes o que son voluntarios.

Esto puede incluir, entre otros, trabajo informal como:

  • cuidado de niños
  • palear nieve
  • corte de césped

Para el mismo tipo de trabajo, como el arbitraje, algunos trabajadores pueden ser verdaderos empleados, mientras que otros pueden hacerlo casualmente o como contratistas independientes. Lo importante no es el tipo de trabajo; es si el trabajador es un verdadero empleado.

En las relaciones laborales, los empleados brindan servicios a los empleadores por pago. Los empleadores generalmente hacen deducciones obligatorias y otorgan derechos como tiempo de vacaciones / pago de vacaciones.

Evaluaciones de peligro

Es importante recordar que todas las normas de empleo y la legislación de salud y seguridad ocupacional se aplican al empleo de personas menores de 18 años.

Esto continúa incluyendo el requisito de que todos los empleadores realicen evaluaciones de riesgos. Hay recursos disponibles para ayudar a los empleadores a comprender el proceso de realizar evaluaciones de riesgos:

El formulario de muestra de evaluación de riesgos está disponible para ayudar a los empleadores a completar las evaluaciones de riesgos. Los empleadores son responsables de entender las reglas. Se recomienda leer la guía de evaluación y control.

Identificar los peligros es solo el primer paso para estar seguro en el trabajo. Los empleadores son responsables de medir continuamente los riesgos y desarrollar controles apropiados de los peligros.

Cómo se aplica la ley

La Parte 2, la División 9 del Código de Normas de Empleo y la Parte 5 del Reglamento describen las reglas para el empleo de personas menores de 18 años.

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