Programas de Inmigración de las Provincias del Atlantico

PROYECTO PILOTO DE INMIGRACIÓN DE LAS PROVINCIAS DEL ATLÁNTICO

El Programa Piloto de Inmigración del Atlántico (AIPP por sus siglas en inglés) es un programa creado por el gobierno canadiense para atraer hasta 7,000 nuevos inmigrantes a las Provincias del Atlántico de Canadá.

• Nueva Escocia
• Nuevo Brunswick
• Isla del Príncipe Eduardo
• Terranova y Labrador

Fue diseñado como un plan único para acelerar la adaptación a la vida canadiense de los nuevos residentes; mediante el acceso a recursos de la comunidad, asistencia en la búsqueda de vivienda, transporte y como beneficiario de los servicios públicos esenciales.

Ofrece una serie de ventajas para los solicitantes: sus requerimientos de empleabilidad, educación, experiencia laboral  e idioma son menos

 

1.- El programa inició en el 2017 como un piloto de tres años y el máximo que puede durar por ley son cinco años, el Gobierno Federal lo ha extendido por dos años más (IRPA14.1), lo cual significa que acabaría en el 2022 y si no lo convierten en permanente, concluiría para ese año.

2.- Para que el empleador califique, este deberá demostrar la necesidad de un empleado de tiempo completo (más de 30 horas a la semana), ser designado y denostar el plan de integración para el candidato.

3.- El empleador puede cancelar la propuesta de trabajo sino está de acuerdo en el plan de asentamiento

4.- El candidato puede iniciar el proceso de PR y se recomienda siempre que lo haga dentro de Canadá para evitar hacer los biométricos ya que por el momento existe esa exención si se hace dentro de Canadá.

5.- Para estudiantes internacionales, se acepta que hasta el 49% de los estudios mínimos requeridos de 16 meses hayan sido en idiomas, inglés o francés o educación en línea.

6.- Para el High Skilled Program, el año de experiencia laboral (1560 horas) previo pars calificar, puede obtenerse dentro o fuera de Canadá pero NO se acepta el Auto Empleo.

7.- Para el Intermediate Skilled Program, se requiere por lo menos el Certificado de High School y se require el ECA para ello sí se hizo fuera de Canadá. También el año de experiencia laboral dentro o fuera del país aunque nunca como auto empleado.

8.- Sí un High Skilled (NOC O, A ó B) acepta una oferta de empleo en un NOC C, será rechazado a menos que el puesto de trabajo sea en los NOCs: 3413, 4412, 3012 ó 3233.

9.- Para que el estudiante internacional califique, forzosamente debe de completar un programa de dos años (16 meses). Es decir, NO puede hacer un programa de un año y después inscribirse a otro, no calificaría, no se pueden combinar los estudios.

10.- No obstante, la experiencia de trabajo de 20 horas mientras se estudia y de tiempo completo en periodos de descanso, aunque sea de Co-op, SI califica para demostrar experiencia laboral en los otros dos programas, asumiendo que haya hecho dos programas de un año cada uno.

11.- Los empleadores no se toman el tiempo de ver los cientos de CVs que reciben todos los días por lo que es prácticamente imposible que desde fuera de Canadá se pueda conseguir un empleo.

12.- Para que un empleador sea designado este debe de estar operando por dos años como mínimo y bajo la misma administración. Tiene que responsabilizarse con el apoyo con el Plan de Integración (IE ISANS), contar con el Certificado de Designación (ERC), demostrar la necesidad laboral y no tener alguna situación con su sindicato como huelgas o problemas laborales.

13.- Advertising Requirements: No se require para personas con permisos de Trabajo Abiertos. Se deben publicar por 28 días en tres lugares diferentes, uno de ellos debe ser en el Job Bank, demostrar con evidencia que se promovió el puesto de trabajo, mantener un récord de las entrevistas, el puesto de trabajo debe ser de tiempo completo (más de 30 horas), el sueldo debe ser de un rango amplio en la provincia donde se va a laborar, es decir, puede ser MENOR al promedio y los anuncios no pueden tener más de seis meses de antigüedad.

14.- El candidato debe demostrar que ganará lo suficiente para los gastos de toda la familia y se toma en cuenta IE y el ingreso potencial de la pareja.

15.- Needs Assessment Estos se llevan a cabo por la agencia de integración con el candidato. Por ejemplo, con ISANS el candidato:

• Crea una cuenta en ISANS y sube la oferta de empleo (IMM 5650) junto con la carta de Designación del empleador
• Se programa la entrevista
• Se crea la Needs Assessment y después se firma por las dos partes

16.- Una ves que se ha concluido el Plan de Integración, el empleador ingresa la Solicitud de Apoyo junto con la solicitud de empleo (INM 5650), el plan de integración y otros documentos. Esta carta de apoyo es válida por seis meses y el candidato puede solicitar el permiso de trabajo. El permiso de trabajo no se puede solicitar en el POE ya que es una solicitud de papel.

17.- El candidato tiene 90 días para solicitar la Residencia Permanente.

18.- El permiso de trabajo SOLO se emite por un año y no se puede extender, esto porque sólo toma seis meses en obtener la residencia permanente. IMM 5456 es una solicitud de trabajo específica para el AIPP que permite solicitar la PR en sólo seis meses.

19.- Se espera, sin ninguna seguridad, que potencialmente el AIPP se convierta en un programa permanente ya que se están cumpliendo los cinco años de vida que como máximo puede tener.

20.- Es inútil contactar la lista de Empleadores Designados, todo mundo conoce esa lista y los empleadores no se molestan en contestar.

PROS del AIPP

• No se requiere la LMIA
• Más apropiado para contratar en grandes volúmenes
• El costo pars el empleador es menor (no hay que cubrir vuelos ni cuotas de LMIA
• Lad provincias quieren promover el programas y otorga ayuda adicional a los empleadores
• El candidato puede participar con su familia.

CONS del AIPP:

• La provincia sólo tendrá contacto con el empleador, no con el CICC
• El empleador podría ser responsable de los costos del plan de integración
• Algunas provincias cumplen sus cuotas rápidamente
• La ECA es requerida
• Los candidatos llegan con PR así que no están ligados al empleador lo cual es bueno para el candidato, no para el empleador exigentes que sus semejantes en otras provincias

Criterios de Elegibilidad

 

 

Este programa permite a empleadores del Atlántico contratar candidatos extranjeros calificados, quienes pueden  presentar la solicitud de residencia permanente al momento de contar con la oferta de trabajo. Esto significa que puede vivir y trabajar en Canadá.

Los empleadores pueden contratarle a través de uno de los tres programas:

1. High-Skilled
2. Nivel Intermedio
3. Posgrado Internacional

Puede ser elegible para más de un programa pero únicamente puede aplicar por uno.

Contacte a un asesor para aplicar a este programa.