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Programa de trabajadores calificados de New Brunswick

 

El programa de trabajadores calificados de New Brunswick está diseñado para ciudadanos extranjeros que poseen las habilidades, la educación y la experiencia laboral necesarias para contribuir a la economía de New Brunswick. Los candidatos deben cumplir con los requisitos mínimos de elegibilidad del programa, tener una oferta de empleo genuina de un empleador de New Brunswick y tener la plena intención de vivir y trabajar en la provincia de forma permanente.

Este programa también ayudará a los empleadores de New Brunswick, que no pueden cubrir las vacantes con un ciudadano canadiense o un residente permanente, a contratar a ciudadanos extranjeros y graduados internacionales cuyas habilidades se necesitan en la provincia.

¿Soy elegible?

Para poder ser elegible a este programa, usted debe de demostrar:

Intención de residir

Para demostrar la intención, se le puede pedir que demuestre su apego a New Brunswick, que puede incluir, pero no se limita a:

  • Una descripción de cualquier acción que haya tomado para establecerse permanentemente en New Brunswick;
  • Empleo actual en New Brunswick;
  • Detalles de búsqueda de empleo;
  • La duración de cualquier período anterior y/o actual de residencia en New Brunswick;
  • Participación de la comunidad;
  • Capacidad para mantenerse a sí mismo en New Brunswick;
  • Sus conexiones con New Brunswick a través del trabajo, el estudio o la familia;
  • Finalización de estudios de una institución postsecundaria en New Brunswick;
  • Redes profesionales y afiliaciones;
  • Residencia, incluidos los contratos de arrendamiento de vivienda y/o propiedad;
  • Lazos familiares y otras relaciones y conexiones sociales;
  • Detalles de visitas anteriores a Canadá; y
  • Su conexión con otras jurisdicciones en Canadá.

 

Experiencia laboral

Es su responsabilidad demostrar que está calificado para el puesto. Para ser considerado debe tener al menos un año de experiencia laboral, en los últimos cinco, relacionado con la oferta de trabajo. La experiencia laboral debe ser en el mismo nivel de habilidad NOC que su oferta de empleo.

La GNB utiliza el NOC para clasificar los trabajos de acuerdo con funciones, habilidades, aptitudes y entornos de trabajo para las ocupaciones en el mercado laboral canadiense. El NOC ayuda a determinar si un trabajo cumple con los niveles de habilidad establecidos para ocupaciones de trabajadores calificados, semicalificados y poco calificados, y si las calificaciones y la experiencia coincide con los requisitos del puesto.

  • Los trabajadores altamente calificados se definen como personas con una ocupación dentro de NOC 0, A, B.
  • Los trabajadores semicualificados tienen ocupaciones que caen bajo NOC C.
  • Los trabajadores poco calificados tienen ocupaciones que caen bajo el tipo de habilidad 7, 8 y 9 de NOC D, así como NOC 6711

(Auxiliares de mostrador de alimentos) y NOC 6731 (Limpiadores de servicio liviano).

Oferta de empleo

Un empleador elegible de New Brunswick debe ofrecerle, y usted haber aceptado un contrato permanente, no condicionado, a tiempo completo, durante todo el año (no estacional) en una ocupación elegible.

  • Permanente significa que el trabajo no tiene una fecha de finalización predeterminada; es una oferta de trabajo a largo plazo.
  • Tiempo completo significa que se espera que trabaje un mínimo de 30 horas por semana o 1,560 horas por año.

La oferta de empleo no puede ser de una empresa en la que usted o su cónyuge/pareja de hecho sea el propietario mayoritario.

Los graduados internacionales con un permiso de trabajo federal de posgrado no son elegibles para postularse si su oferta de trabajo cae bajo el nivel de habilidad D de NOC.

Salario competitivo

El salario que le han ofrecido debe ser competitivo con las tasas salariales de New Brunswick para la ocupación. El salario indicado en su oferta de empleo debe:

  • Ser comparable a la tarifa pagada a trabajadores con un nivel similar de experiencia y capacitación para trabajos equivalentes en Nuevo Brunswick; y
  • Ser coherente con la estructura de compensación salarial de su empleador.

GNB no considerará bonos, comisiones, distribuciones de participación en las utilidades, propinas/gratificaciones, salarios por horas extras, asignaciones de vivienda, alojamiento y comida u otros pagos similares para que formen parte de su salario.

Si fue contratado originalmente con una Evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA) positiva, el salario que está ganando en el tiempo de registro y/o solicitud debe ser igual o superior al salario establecido en la oferta de empleo y en la LMIA.

 

Si desea más información póngase en contacto con nosotros.


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