El Global Talent Stream permite a ciertos trabajadores calificados obtener un permiso de trabajo dentro de las dos semanas posteriores a la aplicación. Es uno de los pilares de la Estrategia de Habilidades Globales Canadiense, que tiene como objetivo ayudar a las empresas innovadoras a crecer, asegurando que puedan acceder a talento altamente cualificado que necesitan rápidamente.
Este nuevo flujo de trabajo establece un estándar de dos semanas para el procesamiento de solicitudes de permisos de trabajo (y visas de residencia temporal, si procede) para talento altamente cualificado. El Global Talent Stream es parte del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales de Canadá.
Canada Work Permit HR Tool
El Canada Work Permit HR Tool ha sido diseñado para ayudar a los empleadores a navegar en el complicado proceso de contratar trabajadores extranjeros.
Consigue los trabajadores que necesitas
Existen dos categorías bajo el Global Talent Stream.
Categoría A.
Las empresas de alto crecimiento que pueden demostrar la necesidad de reclutar talentos especializados únicos del exterior pertenecen a la Categoría A. Los empleadores de esta categoría deben ser referidos al Global Talent Stream por un socio de referencia designado.
A partir del 12 de junio de 2017, la lista de socios incluye a las siguientes organizaciones. Esta lista puede sufrir cambios periódicamente.
Categoría B
Los empleadores que buscan contratar empleados en ciertas categorías definidas de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC) entran en la Categoría B. Estas ocupaciones están mencionadas en la lista de ocupaciones del Global Talent, que pueden ser modificadas periódicamente para responder a las necesidades del mercado laboral. Esta lista fue desarrollada gracias a la colaboración entre el gobierno, expertos del mercado laboral y las partes interesadas claves.
| Código NOC | Ocupación | Tarifa mínima por hora | Salario mínimo anual |
| 0213 | Gerentes de sistemas informáticos y computación. | Salario vigente | Salario vigente |
| 2147 | Ingenieros informáticos (excepto ingenieros y diseñadores de software) | Salario vigente | Salario vigente |
| 2171 | Analistas y consultores de sistemas de información | Salario vigente | Salario vigente |
| 2172 | Analistas de bases de datos y administradores de datos | Salario vigente | Salario vigente |
| 2173 | Ingenieros y diseñadores de software | Salario vigente | Salario vigente |
| 2174 | Programadores informáticos y desarrolladores de medios interactivos | Salario vigente | Salario vigente |
| 2175 | Diseñadores y desarrolladores Web | Salario vigente | Salario vigente |
| 2241 | Tecnólogos y técnicos de ingeniería eléctrica y electrónica | 38.94 CAD o salario superior al vigente. | 81 mil CAD o salario superior al vigente. |
| 2283 | Técnicos en pruebas de sistemas de información | 37.50 CAD o salario superior al vigente. | 78 mil CAD o salario superior al vigente. |
| 5241 | Medios Digitales y Diseño (posiciones que requieren un mínimo de cinco años de experiencia en la industria y habilidades específicas) | 38.46 CAD o salario superior al vigente. | 80 mil CAD o salario superior al vigente. |
Los empleadores bajo ambas categorías están obligados a cumplir condiciones relacionadas al pago de los trabajadores calificados. Los trabajadores extranjeros contratados a través del GTS deben ser remunerados de acuerdo al salario vigente o superior. El salario predominante se define como la cifra más alta de:
Plan de Beneficios al Mercado Laboral
Los empleadores que buscan contratar trabajadores calificados a través del Global Talent Stream están obligados a trabajar con la oficina de Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) para desarrollar un Plan de Beneficios al Mercado Laboral. Este plan describe los beneficios positivos que el talento extranjero traerá al mercado laboral canadiense, y las actividades que el empleador llevará a cabo para fomentar la creación de empleo, las habilidades y las inversiones en capacitación.
Los empleadores de categoría A deben comprometerse a crear empleos para ciudadanos canadienses y residentes permanentes. Esta creación de empleos debe ser directa o indirecta.
Los empleadores de categoría B deben comprometerse a aumentar las habilidades y las inversiones en capacitación para ciudadanos canadienses y residentes permanentes.
Además de las prestaciones obligatorias anteriores, los empleadores de ambas categorías están obligados a comprometerse con otros dos beneficios complementarios, apoyados por actividades definidas.
Estos beneficios pueden incluir, pero no se limitan a, creación de empleo, inversión en habilidades y capacitación, transferencia de conocimiento a ciudadanos canadienses y residentes permanentes, y/o mejorar el desempeño de la compañía. Las actividades para apoyar estos beneficios pueden incluir, pero no se limitan a, contratar a más ciudadanos canadienses o residentes permanentes, capacitar a los empleados actuales en nuevas técnicas, crear programas de cooperación o pasantías remuneradas para estudiantes locales y/o aumentar ingresos e inversiones.
Los empleadores pueden ser monitoreados para asegurar el cumplimiento del Plan de Negocios del Mercado Laboral y para evaluar los éxitos del GTS.
Exenciones de Permiso de Trabajo
Bajo el Global Talent Stream, dos nuevas categorías de trabajadores están ahora exentas del requisito de obtener un permiso de trabajo.
Trabajadores altamente calificados en habilidades tipo 0 o las ocupaciones del NOC de nivel A pueden ingresar a Canadá para trabajar 15 días en un período de seis meses, o durante 30 días en un período de 12 meses, sin obtener un permiso de trabajo.
Los investigadores que trabajan en proyectos en una institución universitaria financiada con fondos públicos pueden venir a Canadá por 120 días en un período de 12 meses, sin necesidad de un permiso de trabajo.
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