fbpx
5544-0842   55 1908 1272

Residencia permanente para Caregivers.

Residencia permanente para Caregivers.

Los programas Home Child Care Provider Pilot and Home Support Worker Pilot brindan a los cuidadores en el hogar la oportunidad de convertirse en residentes permanentes una vez que tengan 2 años de experiencia laboral elegible en Canadá. También permite que los miembros de su familia vengan a Canadá a trabajar o estudiar mientras obtienen experiencia laboral.

El piloto reabrirá a nuevas aplicaciones el 1 de enero de 2022. También puede buscar otras opciones para cuidadores en Canadá. Los cuidadores que ya se encuentran en Canadá también podrían tener la oportunidad de solicitar la residencia permanente a través de la vía de residencia temporal a residencia permanente recientemente anunciada para trabajadores esenciales.

Entre los requisitos a cumplir:

a) Deberá mantener su estatus de residente temporal

Siempre debe tener un estatus de residente temporal válido mientras trabaja en Canadá. Ya sea:

  • extender su permiso de trabajo antes de que expire o
  • cambiar sus condiciones antes de que expire

b) Home Child Care Provider Pilot and Home Support Worker Pilot

Es posible que pueda solicitar la residencia permanente a través de dichos Programas, si:

  • cumple con los requisitos de elegibilidad, y
  • tener una oferta de trabajo para trabajar en una de estas ocupaciones

A través de estos pilotos, obtendrá un permiso de trabajo abierto para venir a Canadá y trabajar temporalmente. Este permiso de trabajo:

  • está restringido a la ocupación (por lo que debe trabajar en esa ocupación específica)
  • no necesita una Evaluación de Impacto del Mercado Laboral (LMIA)
  • le permite obtener la experiencia laboral que necesita para ser elegible para la residencia permanente

Si trabajó recientemente como proveedor de cuidado infantil en el hogar o trabajador de apoyo, su experiencia puede contar para su elegibilidad para la residencia permanente.

Requisitos

Los solicitantes deben ser evaluados según los criterios de selección de aprobación y reprobación a continuación, según la información y los documentos proporcionados en la solicitud. Los solicitantes deben cumplir con los siguientes criterios para ser aprobados:

  • educación
  • dominio del idioma oficial

Además, los solicitantes deben proporcionar prueba de cualquiera de los siguientes:

  • al menos 24 meses de experiencia laboral canadiense calificada
  • una oferta de trabajo y la capacidad para realizar el trabajo

    a) Educación

El solicitante debe proporcionar evidencia de que tiene alguno de los siguientes elementos completados:

  • Credencial canadiense de educación postsecundaria (o superior) de un año en Canadá
  • Credencial educativa extranjera y un informe de Evaluación de Credencial Educativa (ECA) emitido por una organización designada por el IRCC

    b) Idioma
  • CLB 5 en las 4 habilidades como mínimo.

Credenciales extranjeras

Para los solicitantes con una credencial educativa extranjera, el informe ECA debe

  • indicar que la credencial es equivalente a una credencial de educación postsecundaria (o superior) canadiense completada de un año
  • tener menos de 5 años en la fecha de recepción de la solicitud
  • han sido emitidos en o después de la fecha en que la organización ECA fue designada por el IRCC

c) Experiencia laboral canadiense calificada

El solicitante será evaluado para calificar la experiencia laboral canadiense una vez que haya presentado prueba de este requisito. La evaluación se llevará a cabo por adelantado en su solicitud de residente permanente inicial o después de la emisión de un permiso de trabajo abierto con restricción de ocupación a través de uno de estos pilotos.

Solicitantes sin 24 meses de experiencia

Los solicitantes que sean elegibles pero que no cuenten con los 24 meses de experiencia laboral canadiense calificada en el momento de su solicitud de residencia permanente recibirán un permiso de trabajo abierto específico para la ocupación. Dentro de los 36 meses posteriores a la emisión del permiso de trabajo abierto específico para la ocupación, el solicitante debe demostrar que ha obtenido al menos 24 meses de experiencia laboral autorizada a tiempo completo. Cualquier experiencia laboral calificada que se reclame debe haberse obtenido dentro de los 36 meses posteriores a la emisión del permiso de trabajo abierto específico para la ocupación.

Solicitantes con 24 meses de experiencia

Para los solicitantes con al menos 24 meses de experiencia laboral canadiense calificada en el momento de la solicitud, deberán presentar su prueba de experiencia laboral calificada por adelantado en su solicitud de residencia permanente. El solicitante debe demostrar que ha obtenido un total de al menos 24 meses de experiencia laboral autorizada a tiempo completo en Canadá, en los 36 meses anteriores al momento de la solicitud.

d) Trabajo calificado

El trabajo a tiempo completo significa al menos 30 horas de trabajo remunerado por semana. Para calificar, un solicitante debe haber obtenido experiencia laboral en una ocupación elegible enumerada en la Clasificación Ocupacional Nacional (NOC):

  • Los solicitantes piloto de proveedor de cuidado infantil en el hogar deben tener experiencia laboral calificada como proveedores de cuidado infantil en el hogar (NOC 4411). Los solicitantes deben haber brindado cuidado en el hogar a niños menores de 18 años, ya sea en su propia casa o en la casa del empleador o del niño.
  • Los solicitantes de Piloto de trabajadores de apoyo a domicilio deben tener experiencia laboral calificada como trabajadores de apoyo a domicilio y ocupaciones relacionadas (NOC 4412).

Para los períodos de experiencia laboral declarados en la solicitud, todos los solicitantes deben demostrar que realizaron las dos cosas siguientes:

  • las acciones identificadas en la declaración principal inicial de la descripción del NOC
  • un número sustancial de las funciones principales, incluidas todas las funciones esenciales, enumeradas en la descripción del NOC

Interrupciones en la experiencia laboral

Los solicitantes no tienen que estar empleados en el momento de solicitar la residencia permanente a través del Programa piloto de proveedor de cuidado infantil en el hogar o el Programa piloto de trabajador de apoyo a domicilio.

La experiencia laboral canadiense no necesita ser continua para calificar, pero el período de 24 meses de empleo requerido no incluye

  • cualquier ausencia prolongada de Canadá (incluido el tiempo trabajado para un empleador fuera de Canadá)
  • periodos de desempleo
  • enfermedad prolongada
  • licencia parental

Un período razonable de vacaciones se contará para cumplir con el requisito de experiencia laboral. Por ejemplo, un período de 2 semanas de vacaciones pagadas dentro de un período determinado de 52 semanas en el que el solicitante estuvo involucrado en un trabajo calificado calificaría, ya sea que ese período de vacaciones se haya tomado en Canadá o fuera de Canadá.

Los períodos de trabajo por cuenta propia o los períodos de empleo durante los cuales el solicitante realizó estudios a tiempo completo no se incluirán al calcular el período de experiencia laboral calificada.

Solicitantes sin 24 meses de experiencia laboral canadiense calificada

Los solicitantes que no tengan al menos 24 meses de experiencia laboral canadiense calificada también deben proporcionar prueba de lo siguiente:

  • una oferta de trabajo
  • la capacidad de realizar el trabajo

Oferta de trabajo

Nota: Si el solicitante ha proporcionado prueba de al menos 24 meses de experiencia laboral canadiense elegible en su solicitud inicial, no se requiere una oferta de trabajo.

Cuando los solicitantes no tengan 24 meses de experiencia laboral canadiense elegible en el momento de su solicitud inicial de residencia permanente, deben demostrar que han obtenido una oferta de trabajo que es

  • de un solo empleador canadiense
    • El empleador no puede ser una embajada, alta comisión o consulado en Canadá.
    • El empleador puede comprender más de una persona (por ejemplo, el Sr. y la Sra. Smith), pero debe constituir un empleador simple (es decir, un solo número comercial de la CRA).
  • para un puesto fuera de la provincia de Quebec
  • para empleo a tiempo completo (tiempo completo significa al menos 30 horas de trabajo remunerado por semana)
  • no temporal
  • en una ocupación de proveedor de cuidado de niños en el hogar o trabajador de apoyo a domicilio
  • genuina y probable que sea válida cuando el solicitante obtenga el permiso de trabajo abierto inicial específico para la ocupación

Determinar si una oferta de trabajo es real

La prueba de que una oferta de trabajo es válida y genuina puede incluir, entre otros,

  • una necesidad probada de un cuidador (por ejemplo, prueba de un niño en edad escolar o una persona con necesidades médicas en el hogar)
  • el hecho de que el salario especificado en la oferta de trabajo esté alineado con el salario vigente en la provincia donde se realizará el trabajo
  • el hecho de que el empleador tiene la capacidad financiera para pagar los salarios especificados en la oferta de trabajo
  • en el caso de un arreglo de vivienda, el hecho de que se proporcionen adaptaciones razonables (por ejemplo, una habitación privada)

Para evaluar la validez de la oferta de trabajo, los oficiales pueden solicitar más información al empleador y utilizar la información proporcionada en la oferta de trabajo. Por ejemplo, los oficiales pueden evaluar si el empleador puede pagarle al cuidador el salario descrito en la oferta de trabajo o si existe una necesidad genuina de un cuidador examinando

  • información financiera proporcionada por el empleador
  • el salario del cuidador
  • la composición del hogar declarada en la oferta de trabajo

Capacidad para realizar el trabajo

Nota: Si el solicitante ha proporcionado prueba de al menos 24 meses de experiencia laboral canadiense elegible en su solicitud inicial, no es necesario que se evalúe su capacidad para realizar el trabajo.

Los solicitantes que no hayan obtenido al menos 24 meses de experiencia laboral canadiense calificada deben demostrar que pueden realizar el trabajo descrito en la declaración principal de la descripción ocupacional del NOC.

  • NOC 4411 si solicita el programa piloto de proveedor de cuidado infantil en el hogar
  • NOC 4412 si solicita el programa piloto de trabajadores de apoyo a domicilio

Documentación de apoyo

Al evaluar la capacidad de un solicitante para realizar el trabajo, los oficiales pueden consultar la documentación de respaldo proporcionada en la solicitud. Esto puede incluir, pero no se limita a

  • prueba de experiencia laboral previa relevante (remunerada o no remunerada), por ejemplo:
    • cartas de referencia del empleador
    • Registros de empleo
    • contratos de trabajo
    • Talones de pago
  • copias de las credenciales educativas o de formación pertinentes, que pueden incluir diplomas o certificados
  • una copia del permiso de trabajo más reciente del solicitante en Canadá (si ha estado trabajando en Canadá).

 

Proceso de solicitud.

a) Elegibilidad para procesamiento

Todas las solicitudes de residencia permanente bajo los programas piloto de Proveedor de cuidado de niños en el hogar y Trabajador de apoyo a domicilio deben enviarse al Centro de procesamiento de casos en Edmonton (CPC-E), en Alberta.

Se procesará un máximo de 2.750 solicitudes completas por año en cada piloto, según lo autorizado por las Instrucciones Ministeriales. Las solicitudes deben presentarse de acuerdo con los requisitos especificados en la sección 10 de las Regulaciones de Protección de Inmigración y Refugiados (IRPR) y en el paquete de solicitud para que se consideren completas y aptas para su procesamiento. Se procesarán todas las solicitudes completas recibidas antes de que expiren los pilotos.

b) Cómo funciona el proceso

Los solicitantes bajo los programas piloto de Proveedor de cuidado infantil a domicilio o Trabajador de apoyo a domicilio pueden presentar su solicitud con o sin 24 meses de experiencia laboral canadiense elegible.

Los oficiales evalúan a los solicitantes según los criterios establecidos. Si el solicitante es elegible, la solicitud de residencia permanente se pone en espera y el solicitante recibe un permiso de trabajo abierto con restricción de ocupación. Los dependientes también son elegibles para acompañar al solicitante principal y pueden obtener permisos de trabajo o estudios abiertos. Al solicitar la residencia permanente a través de uno de estos pilotos, los solicitantes deben presentar una solicitud de permiso de trabajo para ellos mismos y solicitudes de permisos de trabajo o estudio para cualquier dependiente acompañante junto con su solicitud de residencia permanente.

Una vez emitido un permiso de trabajo abierto con restricción de ocupación, el solicitante principal debe obtener 24 meses de experiencia laboral canadiense elegible a tiempo completo. Para seguir siendo elegible en el programa, esto debe suceder dentro de los 3 años posteriores a la emisión de su permiso de trabajo abierto específico para la ocupación. Los solicitantes deben presentar prueba de haber obtenido esta experiencia laboral dentro de los 3 años posteriores a la emisión de su permiso de trabajo abierto con restricción de ocupación.

Una vez recibida la prueba, la solicitud de residencia permanente se retira. Un oficial evaluará si el solicitante cumple con el requisito de experiencia laboral y se asegurará de que el solicitante aún sea admisible en Canadá.

 

Solicitudes que no proceden.

A partir del 18 de junio de 2019, ya no se procesan nuevas solicitudes de permisos de trabajo para trabajar como cuidadores en el hogar si:

  • está solicitando desde fuera de Canadá
  • está aplicando a través del TFWP
  • trabajarás fuera de Quebec y
  • su empleador solicitó una LMIA a partir del 18 de junio de 2019

Programas cerrados

  • Caring for Children
  • Caring for People with High Medical Needs
  • Interim Pathway for Caregivers
  • Live-in Caregiver Program

El Programa Live-in Caregiver Program (LCP) está cerrado para nuevos solicitantes.

Solo puede solicitar la residencia permanente a través del  Programa de cuidadores internos (LCP) si tiene al menos 2 años de experiencia laboral en el programa y:

  • ya está trabajando en Canadá con un permiso de trabajo LCP, o
  • fue aprobado para su primer permiso de trabajo LCP basado en una Evaluación de Impacto del Mercado Laboral presentada a Employment and Social Development Canada el 30 de noviembre de 2014 o antes

®Si tiene experiencia laboral en Canadá como cuidador pero no califica para ninguna de las opciones anteriores, puede ser elegible para  inmigrar a Canadá a  través de un programa diferente.

 



Empresa certificada 

 

Empresa Certificada