TERRANOVA NECESITA ACCIÓN DE INMIGRANTES Y ANTI RACISMO

Abril/ 18/ 2018 7.14pm

El año pasado, hubo dos incidentes manifiestos de racismo en Terranova y Labrador. Se encontraron carteles racistas e islamófobos en la Universidad Memorial y Blackface fue retratado en la sucursal local de Law Enforcement Torch Run. Si bien se podría afirmar que estos son incidentes aislados, estos eventos han señalado un problema mayor en juego.

En Terranova y Labrador, las minorías visibles, definidas como no indígenas y no blancas, son discriminadas en función al color de su piel, según una encuesta reciente realizada por Corporate Research Associates, una compañía de investigación de mercado y opinión pública global. Que opera el  Atlantic Quarterly  independiente al realizar encuestas telefónicas trimestrales para rastrear las tendencias políticas, económicas y sociales que afectan a los residentes en la región del Atlántico.

En la encuesta, solo el cuatro por ciento de los encuestados informaron que experimentaron discriminación racial hace cinco o más años, pero el nueve por ciento dijeron que fueron objeto de discriminación racial en los últimos cinco años, lo que sugiere que el racismo en la provincia ha aumentado.

 

 

Estos resultados pintan una imagen diferente a la retratada en la narrativa cultural provincial y conmemorada en el éxito de Broadway Come From Away, que dice que los habitantes de Terranova  y Labrador, son una población predominantemente blanca, amistosa y cálida.

Esto puede ser cierto en el contexto de las relaciones cotidianas entre los blancos, pero menos en lo que se refiere a la diversidad racial sistémica, ya que los blancos no están más allá de actuar de manera egoísta. Por lo tanto, las diferencias se toleran siempre que no sean una amenaza para el status quo.

La reputación amistosa de la gente y la cultura de Terranova y Labrador puede perpetuar un peligroso mito de inclusión y aceptación de minorías visibles que, como lo demuestran los resultados de Corporate Research Associates, no siempre es cierto.

Esta caracterización de Terranova y Labrador como racista refleja la del resto de Canadá. Las experiencias e historias contadas por generaciones de inmigrantes y refugiados minoritarios visibles en todo Canadá sobre la discriminación dentro de muchos sistemas públicos que impactan en sus vidas hablan de un racismo que está profundamente enraizado en la estructura de la sociedad canadiense.

Los intentos del público en general y los funcionarios públicos de enmascarar esta realidad apelando a las nociones de «amistoso», «cálido» y «agradable» solo sirven para ocultar la desagradable verdad sobre el racismo en Terranova y Labrador, así como en el resto de Canadá.

Los desafíos económicos requieren inmigración

Los desafíos de una población que envejece rápidamente, una perspectiva fiscal preocupante y la emigración de los jóvenes han puesto a Terranova y Labrador en una posición económicamente desfavorecida. La respuesta a estos desafíos, a saber el aumento de la inmigración en la provincia, no ha sido el antídoto que muchos esperaban.

En las discusiones sobre la salida de inmigrantes minoritarios visibles y refugiados a otras provincias, ha habido muy poco diálogo sobre el papel del racismo. Un informe recientemente publicado por el Dr. Tony Fang, la Cátedra Stephen Jarislowsky de Transformación Cultural y Económica en la Universidad Memorial de Terranova, insinúa la importancia de examinar las experiencias de racismo sobre la retención e integración de los refugiados en la provincia.

Este informe, y los resultados de la encuesta de Corporate Research Associates, ayudarán a expandir esa conversación más allá del empleo como un factor para la retención de inmigrantes y refugiados en Terranova y Labrador. Esto es particularmente importante si la provincia se toma en serio la tarea de retener a los jóvenes, los inmigrantes y los refugiados de los grupos minoritarios visibles.

 

 

Dwight Ball, primer ministro de Terranova y Labrador, izquierda, estrecha la mano del ministro de Desarrollo Económico, Navdeep Bains, después de una conferencia de prensa en una reunión de estrategia de crecimiento atlántica en Steady Brook, NL, en julio de 2017. LA PRENSA CANADIENSE / Andrew Vaughan

 

Las acciones contra el racismo son necesarias

El empleo por sí solo no es un remedio para el problema de la retención. Los jóvenes, los inmigrantes y los refugiados de grupos minoritarios visibles deben sentir que son parte de sus comunidades, y esto debe comenzar reconociendo y tomando medidas visibles contra el racismo.

Específicamente, en la prisa por celebrar la diversidad que representan los inmigrantes y las minorías visibles, el impacto social y económico de la inmigración queda relegado a la toma de conciencia pública.

Solo por inmigración se entiende una mejor vida en Canadá, con muy poca consideración por los efectos del racismo y la discriminación en los resultados de asentamiento e integración para los inmigrantes y refugiados minoritarios visibles.

Cuando no hablamos sobre el racismo de una manera significativa y pública, negamos nuestra responsabilidad colectiva para erradicarlo.

La ausencia de cualquier referencia al racismo o la discriminación en el plan de acción de inmigración del gobierno provincial para el éxito, «The Way Forward», es contundente.

Incluso en el informe de Telegram sobre los resultados de la encuesta de Corporate Research Associates, no se hizo referencia alguna a la palabra racismo , lo que revela la incomodidad de nuestra sociedad con el lenguaje y, quizás, con el concepto.

En virtud de su poder económico, político y cultural, los blancos son el grupo racial dominante en la sociedad canadiense. Este poder tiene una gran responsabilidad. Traer inmigrantes de grupos minoritarios visibles para el crecimiento económico no es suficiente.

Ese compromiso debe corresponderse con los esfuerzos para fomentar su éxito en todo momento: en el lugar de trabajo, en la escuela y en la sociedad en general. Estos esfuerzos deben extenderse más allá de los servicios de asentamiento típicos para incluir una consideración del racismo en la vida cotidiana. Tener conversaciones francas sobre los efectos del racismo en los miembros marginados de la sociedad es un paso en la dirección correcta.

Este entendimiento debe seguirse con acciones concretas para mitigar esos efectos negativos. Los blancos deben aprender a cargar con la carga del racismo sin depender siempre de las minorías visibles para hacer el trabajo pesado.

Aunque la inmigración a la provincia está creciendo (1.870 y 3.675 inmigrantes fueron recibidos entre 2006-2010 y 2011-2016, respectivamente) , la provincia está trabajando para alcanzar su objetivo de 2022 de 1.700 nuevos inmigrantes anualmente . Por lo tanto, el tiempo para combatir el racismo es ahora.

Entre 2011 y 2016, Filipinas, Siria y China fueron los principales países de origen de inmigrantes en Terranova y Labrador. En general, las minorías visibles constituyen solo el 2.4 por ciento de la población total de la provincia de 512,250.

El bajo número no debe actuar como un elemento disuasivo para una acción inmediata y sostenida, dado el mayor porcentaje declarado de racismo auto informado en la encuesta de Corporate Research Associates.

No debemos olvidar el racismo sutil; aunque a veces oculto, simboliza las manifestaciones contemporáneas de intolerancia y fanatismo. Si continuamos resistiendo los esfuerzos para nombrar y trabajar hacia la erradicación del racismo, como si los habitantes de Terranova y Labrador fueran inmunes al sesgo sistémico, corremos el riesgo de profundizar las desigualdades raciales a un gran costo para el éxito y la prosperidad de Terranova y Labrador.

https://theconversation.com/newfoundland-needs-immigrants-and-anti-racism-action-now-94712

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